本文于2018年8月5日更新。
虽然他们想要或需要退休还有几十年的时间，但如果雇主指导他们在职业生涯早期做出明智的选择，为退休储蓄，千禧一代将受益匪浅。
188bet金宝搏appADP对退休储蓄趋势的年度研究显示，年龄在20-24岁之间的员工(被定义为千禧一代)平均将他们工资的4.6%推迟到符合税收条件的退休计划中，而55岁及以上的员工平均推迟了8.5%。对这一趋势的合理解释是，年龄较大的工人有更多的收入可以用于储蓄。虽然这一事实可能永远不会改变，但值得注意的是，千禧一代今天就可以采取措施，为明天想要的退休生活做好准备。
为退休存钱还是还清贷款
与其他任何一代人相比，千禧一代面临着更令人困惑的选择:还清学生贷款还是为退休储蓄？首先还清这些贷款似乎是明智的，对吗?但当员工专注于偿还贷款而不存钱时，他们就会错过复利的巨大影响。想想这个例子:
24岁时，凯利开始了一份新工作，并开始为公司的退休计划做贡献。在她停止为401(k)计划缴费之前，凯利在10年里每月缴纳200美元，共计24000美元。但她贡献的复合投资收益继续增长。在同样的年龄，米歇尔也和凯利在同一家机构工作，但她决定等10年后才开始为退休计划做贡献。她每月缴纳200美元，但她缴纳了30年，共计72000美元。
当她们准备退休时，米歇尔有298,072美元，而凯利有400,138美元，这是早年开始的复合投资收益。米歇尔必须工作到六七十岁才能接近凯利的总数
对员工进行复利教育
这个例子传达的信息是:如果你等了10年才开始为退休计划缴费，你可能会错过数千美元的退休储蓄。等待的成本加起来不算什么。
雇主应该认真考虑向员工展示复合投资收益将如何使他们受益。雇主还可以采取其他措施，比如每年自动增加401(k)计划的缴费金额。员工可以通过这种方式存更多的钱。此外，可以考虑提供罗斯401(k)计划，这将允许员工在退休期间免税提取资金。
了解代际差异可以帮助计划发起人制定正确的策略，让计划参与者参与储蓄。你有什么建议来帮助千禧一代开始工作吗为退休储蓄？
*这个假设假设在月初的税前缴款，8%的年有效回报率，收益的再投资，以及超过30年的复利。结果仅供说明之用，并不代表任何特定投资工具的过去或未来表现。投资回报和本金会波动，当赎回时，投资的价值可能比原始成本多或少。提款时要交税。59-1/2岁之前的提款可能会被处以10%的税收罚款，外加联邦税、州税和地方税。