每年接近尾声,它总是一个好主意对人力资源领导人花时间回顾和反思一些最重要的趋势和问题,影响了他们的行业。2017年一些最相关的人力资源趋势包括工作与生活的平衡和公司文化,健康计划和自愿福利,ACA和遵从性变化和自动HCM技术人力资源。
我们看看这些趋势以及它们如何影响人力资源领导人在2017年。
工作与生活的平衡是一个人力资源趋势许多年了。员工希望组织能够提供有意义的选项,来帮助他们保持健康的平衡工作和家庭的需求。例如,工作场所的政策帮助员工享受带薪假期越来越受到组织的欢迎,但有一个增加推动提供工作场所的灵活性。此外,灵活的工作安排可以有利于员工需要替代品可能被视为组织的标准。
理解和培养组织文化是很重要的。越来越多的求职者表示,使命和价值观的一个组织帮助申请一个角色与组织的决定。人力资源领导人,能够有效地表达组织的文化都可以使不同的招聘,招聘和留住高素质员工。根据德勤,82%的首席执行官和人力资源领导人认为,“文化”是一个潜在的竞争优势。
2。”帮助员工建立健康的一天”
与医疗关心员工和企业,质量健康计划可以帮助两组。根据社会人力资源管理,每年每个覆盖员工医疗保健成本是8669美元。员工轴承的总成本的百分比增加医疗保险福利。
健康计划可以帮助支付这些成本通过促进项目和服务成本更低(例如,强调使用紧急护理,强调预防保健措施对急救护理和有益的行为,帮助减少成本)。188bet金宝搏app自愿的好处(“核心利益”以外的)使员工可以选择覆盖选项,可以支持他们的健康和健康的需要。
3所示。”ACA点球来评估:这是人力资源领导人需要知道什么”
ACA是土地的法律。然而,改革立法的提议可能会影响法律的各种规定。从目前覆盖10个基本卫生福利类别,类型的计划可以提供,可能会改变或取消。
对雇主来说,这意味着密切关注变化报道。随着类型的健康保险产品,可能会改变,雇主需要监控点球的ACA景观和注意评估,以确保他们保持符合立法。
4所示。”6人力资源自动化趋势至关重要”
随着组织继续寻求最大化员工的有效性,采用和实施一批自动化HCM技术将继续增殖。还有著名的技术,如申请人跟踪系统(ATS),组织也可能是投资于人工智能(AI),虚拟现实(VR)和机器人聊天。
大部分采用将对雇主更好地评估和利用员工的人才。为员工(或潜在的雇员),这些自动化HCM技术将帮助简化某些功能,如申请一份工作,参加医疗保险福利或审查工作性能指标。
年即将结束时,它总是值得回顾,试图从2017年最大的人力资源发展趋势。来自工作和生活的平衡自动HCM技术,有许多趋势今年占据组织和员工的注意。
2018年趋势将带来什么光?
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