当你的员工感到被包容和支持时，他们会最快乐，也会把工作做得最好。
许多企业的员工手册都包含反歧视政策。但你上次更新手册是什么时候?它是否反映了你工作场所的现状?它是否符合现行法律?
三分之二的雇主反歧视政策覆盖LGBTQ员工的政策，6%的计划采用此类政策。包括LGBTQ反歧视政策不仅有助于您遵守法律，还通过促进工作场所平等和培养一个良好的伙伴关系来增强您的业务包容的声誉．
法律对LGBTQ的保护是怎么说的?
根据《民权法案》第七章，雇主不得因求职者或雇员的性别而对其不利。法院仍在争论《Title VII》的保护是否包括性取向、性别认同、跨性别地位和/或性别表达。的平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)解释并执行宪法第七章的规定，认为性别歧视禁止“基于性别认同或性取向”的就业歧视。尽管存在相反的州或地方法律，这些保护仍然适用。
平等就业机会委员会可能会采取执法行动针对以下雇主:
- 因为某人的性取向或性别认同而拒绝他们的就业或晋升
- 故意不使用与个人身份相对应的名字和性别代词
- 限制跨性别员工使用符合其性别认同的公共设施
除了联邦法律，你还应该了解当地的反歧视法。许多州和市政当局颁布了关于基于性别认同或性取向的歧视的法律或法院意见。这些法律可能与联邦法律不同，您需要遵守所有适用的法律。如果您位于这样的司法管辖区，如果您需要有关您的业务情况的指导，请咨询您的法律顾问。
OSHA厕所使用指南
2016年，职业安全与健康管理局(OSHA)发布了关于员工厕所使用的最佳实践指南。该指南的核心原则是“所有员工，包括跨性别员工，都应该有权使用符合其性别认同的卫生间。”
根据OSHA，最好的保险提供额外的选择，包括:
- 单人使用的中性卫生间
- 多人共用的中性卫生间，带有可上锁的独立隔间
重要的是要记住，中性厕所是一个额外的选择，可能会增加跨性别员工的舒适度。然而，变性员工不能只使用中性卫生间。OSHA的指导和最佳实践是允许员工使用符合他们性别认同的厕所。
什么是有效的反歧视政策?
为了有效，反歧视政策必须具有以下组成部分:
- 受保护身份的定义，包括性别、跨性别身份、性别认同、性取向和适用司法管辖区规定的任何其他受保护特征
- 一个可以被认为是骚扰的例子列表
- 投诉程序，包括联系人，以及投诉后的调查程序
- 禁止对任何投诉或参与调查或法律程序的员工进行报复
- 一份声明，如果调查发现发生骚扰，雇主可能会采取纪律措施，直至解雇
职场培训
如果不对员工进行培训，让他们知道什么是骚扰，以及如何防止骚扰，合规政策是行不通的。有效的反骚扰培训可能有助于防止职场歧视，并能帮助你证明你的公司是认真执行联邦、州和地方法规的。包括加利福尼亚、康涅狄格、缅因州和新墨西哥州在内的一些州的法律要求某些员工参加强制性的性骚扰培训。
当你的员工感到被包容和支持时，他们会最快乐，也会把工作做得最好。不要等着开始回顾你的简历员工手册以及你公司的基本政策和程序。
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