188bet金宝搏appADP高管表示，注重多元化和包容性有助于你在人才获取工作中发挥作用。
在当今竞争激烈的劳动力环境中，吸引和留住最优秀人才的能力使企业脱颖而出。如果你的招聘模式没有把多样性和包容性作为人才获取拼图的关键部分，那就应该这样做。实施多元化招聘最佳实践可以在吸引资源、见解和观点方面产生巨大影响，从而推动企业向前发展。188bet金宝搏手机客户端下载
事实证明，传统的招聘方法很难识别和吸引不同的候选人。相反，你应该把人才网罗网撒在有不同候选人的地方。锁定合适的候选人，随后建立适当的政策和价值观，支持一个包容的工作场所，让所有员工都参与进来。
我推荐五个最佳做法，帮助你在招聘时考虑到多样性:
1.展示你对多样性和包容性的承诺
不同的求职者希望在你的公司中看到不同的人才。如果一个有色人种女性有8次面试，而且都是白人男性怎么办?这可是个危险信号。要意识到你的组织可能会被如何看待。
跨性别申请者可能想知道厕所政策——如果他们正在变性，他们可以使用哪个厕所?如果候选人要搬家，他们可能需要当地社区如何欢迎和庆祝多样性的相关例子。
我是董事会主席接触MBA这是一个致力于教育、激励和连接LGBTQ MBA社区的非营利组织。我们通过活动和编程创造了一些机会，让应届毕业生有机会与工作人员联系，提出这些问题，并了解公司的多元化情况。
在招聘过程中，要注意展示你对多元化和包容性的承诺。你希望所有候选人和员工都能对公司在这些关键问题上的立场感到放心。一个看起来很小的考虑因素对一个多样化的申请人来说可能会产生巨大的不同。
2.了解求职者在寻求什么
我的同事、ADP的首席多元化和企业社会责任官丽塔·米詹斯建议说:“确保你提供的是包容性的福利。”188bet金宝搏app“看看你的计划，确保他们支持同性伴侣和家庭伴侣。不是每一对LGBTQ夫妇都能结婚，所以你的计划提供公平的保险吗?”
为LGBTQ人群提供的理想福利可能包括陪产假/产假，以及包括收养和试管婴儿手术在内的政策。跨性别候选人可能会寻找与性别重置相关的适用健康福利信息。
当你在开发一个软件包来满足你的候选人的需求招募多元化人才在美国，你必须了解他们在寻求什么服务。
3.提供多元化和包容性培训
不管他们是谁，任何面试官都应该能够告诉候选人公司是如何支持多元化和包容性的。人们需要知道说什么来表明他们尊重和重视差异，是盟友。米詹斯提出了一个重要观点:包容性培训不仅仅是招聘。为你的全体员工强调多样性的价值和好处也很重要。
“提供培训，让你的员工了解成为另一个社区的一部分是什么感觉。让他们了解一下其他人的生活是什么样的。”
4.做自己的拥护者
候选人在决定申请和接受offer时，会考虑多元化评级。不要害怕自吹自擂。让自己成为一个关心多样性和包容性的雇主。
通过参与评估工作场所多样性和包容性努力的调查和项目，让你的包容性工作环境在全国范围内可见。例如，ADP已被认可188bet金宝搏appDiversity Inc.的前50名，职场妈妈最适合多元文化女性的公司人权运动,彭博社的性别平等指数感谢我们对多样性的承诺。
但在支持多样性和包容性的努力中，不要只依赖外界的认可。利用你网站上的职业页面来反映和庆祝员工群体的多样性。从雇主品牌视频到招聘广告再到领导简介，在所有内容中都包含关于你的包容性工作场所的信息。让候选人很容易看到你的组织将多元化视为业务的当务之急。
5.把包容作为持续的优先事项
一旦候选人成为员工，你的组织将从他们带来的思想多样性和业务中所有观点的包容中受益匪浅。从组织的角度来看，ADP显然致力于多样性和包容性。188bet金宝搏app这不仅仅是我们用来招募人才的手段。整个组织都有资金和支持，以实现成为一个包容性组织的承诺。
例如，我担任ADP的业务资源组(BRG)的执行发起人。188bet金宝搏app在ADP内部，188bet金宝搏app我们的ADP Pride BRG是八个这样的组织之一。这些组织在招募和雇用多样化人才以及努力提高人们对包容问题的认识方面发挥着至关重要的作用。他们与那些被认定为成员(包括盟友)的员工接触，并鼓励在他们的组织内建立更广泛的业务视角。
188bet金宝搏appADP Pride还与客户分享关于LGBTQ问题的思想领导力，并培训我们的销售人员了解与LGBTQ受众合作相关的最佳实践和谈话要点。188bet金宝搏appADP Price BRG还与外部组织合作，如全国LGBT商会在更大范围内产生商业影响。
当你实施多元化招聘的最佳实践时，从管理层到第一线的榜样和认同是必不可少的。授权所有员工专注于如何帮助公司招募、留住和培养不同的人才。确保员工能够说话，并表现出真正的理解彼此的愿望。这就是包容。
欲了解更多关于ADP对多样性和包容性的承188bet金宝搏app诺，请阅读HCM技术支持的多样性和包容性最佳实践．
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