即使对小企业主来说，提供退休福利和财务规划援助也变得必不可少。
为什么为员工提供福利很重要?简单地说，退休福利和财务健康计划有助于让员工感到投入和支持，这两者都是留住员工的重要组成部分。
虽然小企业主每天都需要身兼数职，但花点时间构建一个适当的福利计划，而不仅仅是基本的核心产品，是值得的。让我们来看看研究。
退休准备研究
ADP®的一项研究显示，超过一半的员工计划在65岁或65岁以后退休，许多人依赖雇主通过额外的工资和改善的员工福利来帮助他们应对财务挑战188bet金宝搏app员工退休准备．然而，39%考虑过推迟退休的受访者担心他们将无法实现退休储蓄目标。
研究显示，为退休储蓄是上班族最关心的财务问题，但许多人只能存下工资的一小部分。一半的受访者为未来几年的储蓄不到5000美元。因此，由于缺乏储蓄，以及对当前支出、经济方向和亲人健康的不确定性，工人们正在推迟退休。
出于必要而延长工作年限的员工可能会对企业的健康产生负面影响，因为这样做会增加医疗成本，降低工作场所的生产力。对员工来说，依靠工作收入到老年也是一个有风险的计划，因为一些人可能会因为健康问题而提前退休。
医疗成本和工人当前的收入和支出等变量是其他可能推迟的因素退休准备．188bet金宝搏appADP的研究显示，薪酬水平较低的员工往往面临这种情况，因为他们更有可能在减少债务、满足每月开支和建立应急储蓄等基本财务规划方面苦苦挣扎。这些员工也可能缺乏实现财务健康所需的知识和培训。
然而，研究显示，受访者希望雇主帮助他们确保未来的财务安全。大约一半的受访者表示，提高投资知识可以大大缓解他们的财务压力，21%的人认为在评估和降低成本方面寻求帮助是减轻压力的重要手段。
你能做什么
作为一个值得信赖的财务健康信息来源，你可以为你的员工提供一个改变人生的教育计划。
员工通常认为利用雇主提供的资源是帮助他们实现长期和短期目标不可或缺的一188bet金宝搏手机客户端下载部分。通过提供适当的福利和财务健康计划，雇主可以帮助参与者克服退休计划的障碍。这些项目可能包括如何管理支出、估计未来支出和应对广泛的财务挑战的教育。
例如，你可以让你的员工获得专业人士的建议和指导，通过定期的财务审查来帮助他们。反过来，这可以让他们专注于自己的成就——即使是看起来很小的成就。帮助你的员工看到他们朝着目标前进的过程，可以帮助他们做出明智的长期决策。
当员工了解他们可以获得的福利时，他们自然更有可能参加这样的项目，并充分利用它们。因此，在面向员工的交流中，尽量包含一系列关于你的产品的信息。一些员工可能想要学习更复杂的投资策略，而另一些员工可能需要一些基本的课程，比如预算或学生贷款管理。
你也应该考虑增加健康储蓄账户(hsa)到你的福利计划中。储蓄账户可以帮助你的员工在紧急情况下管理昂贵的医疗账单，并防止他们积累债务。确保你的企业的退休计划也有一个自动注册选项，因为这可以让你的员工更容易参与计划。
需要更多帮助?
退休是员工优先考虑的事情，制定一个全面的退休计划，帮助员工实现他们的目标，这对他们自己和你的企业都有好处。通过向组织的各个层面提供退休资源，你可以为员工188bet金宝搏手机客户端下载提供福利，帮助他们减少对财务状况的压力，帮助他们为退休做好准备，重新专注于组织的目标。
如果你需要帮助，为你的企业制定一个明智而有效的退休计划，这里有可用的资源。188bet金宝搏手机客户端下载例如，通过实现易于使用的技术，您可以使用投资管理服务、开放式架构和基准数据来评估您的众多选择。188bet金宝搏app投资于这些类型的解决方案可以帮助您的企业履行受托义务，吸引最优秀的人才，并使员工养成更好的退休储蓄习惯。
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