通过在你的福利中增加财务健康，你可以为你的员工提供他们需要的支持，让他们在工作中感受到更少的压力，更有效率。
帮助员工改善财务状况不仅仅是一种善意的姿态。它还可以提高工作效率和你的底线。毕竟，当一个人总是担心钱的时候，他们可能会发现很难专注于他们的工作。
但是，当今劳动力的需求已经发生了变化，特别是对没有银行账户的员工来说，因此，财务健康方面的援助必须在过去组织提供的基础上取得进展。让我们来看看没有银行账户的年轻员工面临的一些挑战，以及支持他们财务状况的方法。
员工财务需求
你的福利与员工当前的需求相匹配是很重要的。根据联邦存款保险公司在美国，840万美国家庭没有银行账户，没有银行账户，另有2420万家庭银行账户不足，依赖传统银行系统之外的账户。这些工人可能无法使用直接存款来领取工资，如果他们在发薪日贷款人那里处理纸质支票，他们将浪费时间和金钱。
这是一个严重的问题，许多员工都希望如此获取他们的钱越快越好，特别是因为大约80%的员工都是靠工资过活。他们面临这种财务压力的原因之一是高水平的债务。据统计，50%的人正在偿还信用卡余额，27%的人有学生贷款，22%的人有未偿还的医疗账单。
学生贷款对年轻工人来说尤其令人担忧。据统计，年龄在24岁到38岁之间的千禧一代平均有34,504美元的学生贷款益百利．
雇主如何提供帮助
在这种艰难的环境下，员工们不能等着拿到他们的钱。在处理纸质支票方面的任何延误都可能导致错过账单截止日期，这可能导致更糟糕的财务状况。幸运的是,添加paycards到您的工资选项，确保您的无银行账户的员工可以快速获得他们的收入，而没有不必要的费用。
雇主还应该考虑在401(k)等传统福利之外增加福利。虽然退休计划仍然是一项有用且受欢迎的福利，但ADP的研究显示，大约25%的工人每月根本无法存下任何存款。188bet金宝搏app因此，他们可能不会为401(k)计划做贡献，也不会利用你的雇主匹配计划。
对这些员工更有用的其他福利包括:
- 免费工具，帮助预算和跟踪收入和储蓄。
- 贷款和债务合并以降低月供。
- 贷款以帮助应对意外的财务紧急情况——这是一个至关重要的生命线，因为近40%的美国人都很难拿出400美元来应对意外开支美国联邦储备理事会(美联储,fed)．
- 学费报销，以帮助员工继续深造或偿还现有债务。
- 与财务规划师讨论这些问题和员工福利。
改善员工财务状况的好处
2019年的一项调查显示，35%的员工表示，他们的个人财务问题让他们在工作中分心普华永道调查。更糟糕的是，他们在工作的时候每周要花几个小时来解决这些问题。通过提高员工的财务安全，你可以帮助消除这种压力分散注意力。
当你帮助员工改善他们的财务状况时，你也证明了你把他们当作人来关心。反过来，他们可能会觉得与你的组织更有联系，这可以提高留存率。因为典型的企业不会在员工财务方面提供广泛的帮助，增加这项福利可以让你的组织在当今紧张的劳动力市场上拥有招聘优势。
获得支持
设置这些额外的服务可能是令人生畏的，因为它们超出了大多数188bet金宝搏app组织通常提供的福利，但你的人力资源专业人员不必成为财务规划专家来实现它。通过与ADP合作，您可以获得作为188bet金宝搏app您套餐一部分的许多服务和工具，包括财务规划教育、学生贷款偿还和综合188bet金宝搏app财务健康平台。
所有员工，无论有无银行账户，都可以使用一点额外的财务保障。通过在你的福利中增加财务健康，你可以为你的员工提供他们需要的支持，让他们在工作中减轻压力，提高工作效率。
了解更多
要了解更多信息，请查看ADP的报告，188bet金宝搏app雇员财务健康计划:雇主指南．