工作与生活的平衡——或工作与生活的融合——对员工的长期健康和适应能力至关重要。ADP和Mindbody的188bet金宝搏app领导者表示，通过有意识地塑造和鼓励这些行为，领导者可以创造一种健康的文化，即使是在偏远的环境中。
管理好工作和生活一直是一项挑战。现在，有这么多人要承担额外的责任，他们对健康、经济和社会问题感到更大的压力。这使得健康文化不仅必不可少，而且迫在眉睫。
但是，企业如何关注健康和工作与生活的平衡，尤其是在远程工作的情况下?为了找到答案，我们采访了Mindbody人力与文化高级副总裁Michelle Berlin*和ADP首席人才官Bob Lockett。188bet金宝搏app
问:企业领导者如何在虚拟环境中使健康成为其组织文化的一部分?
柏林:作为领导者，我们必须以我们希望看到的行为为榜样。这一点不会改变，无论我们是面对面还是虚拟的。我们是否在身体、精神、情感和财务等各个方面都照顾好了自己?我们用什么词，我们的行为如何反映我们的注意力?尤其是现在，我们如何倾听人们的意见，并与他们保持联系?在家工作时，很容易感觉自己一直在工作。我们必须明确期望，比如什么是优先事项，并坚定地认为工作日应该有开始和结束。
Lockett:我们还应该确保团队成员了解员工援助计划、网络研讨会、资源和任何其他可用的福利。188bet金宝搏手机客户端下载米歇尔提到的所有健康领域都是相互关联的。例如，由于缺乏计划而产生的财务挑战会导致精神压力。当我们考虑健康时，我们必须考虑整个人。
问:人们正承受着各种各样的压力，雇主应该如何为员工建立工作与生活的平衡?
Lockett:作为领导者，我们必须理解我们的员工面临不同的情况，需要针对他们的挑战提供量身定制的支持。在最初的危机之后，帮助同事稳定下来是至关重要的，尤其是当他们对不确定性感到焦虑时。我们需要保持乐观，帮助同事们设想走出危机的下一个阶段，以及重新进入职场的样子。
柏林:我们需要为这个新的工作环境制定一个沟通策略和计划。从每月的经理更新，每周的经理与团队成员的对话，以及其他会议，我们需要确保我们的员工感到自己被包括在正在发生的事情中。同时，我们也需要听取团队成员的意见。我们做了几项调查，以了解他们是否感到被支持或参与，以及他们是否得到了所需的资源。188bet金宝搏手机客户端下载
重要的是要寻找不同的方式让每个人都联系起来，无论是使用Slack这样的工具，与亲密团体联系，还是抽出时间参加有趣而引人入胜的团队会议。为员工在公司渠道之外的交流创造空间。例如，在Mindbody，我们有一个志愿者频道。我们为养宠物的人准备了一个。这些为员工提供了不同的联系方式。
问:由于大流行，许多企业主，特别是小企业主感到了额外的压力。他们可以采取什么策略来确保自己也能照顾好自己呢?你个人做了什么有帮助的事情?
柏林:我们必须注意上班和下班。我试着让自己感觉像是进入了一个工作空间，即使那个空间是客房。当我到达房间时，我已经准备好了茶、水和零食。在一天的工作结束时，关掉电脑，离开是很重要的。我也试着每天锻炼。
Lockett:无论你的环境如何，养成习惯都是至关重要的。我为自己何时下线设定了界限。我有工作之外的事情要做。我是我儿子足球队的教练。即使在白天，工作三四个小时后，我也需要休息。我感到疲劳，不得不在晚上晚些时候回来完成任务。
问:今年发生了这么多事情，接下来职场健康方面会有什么变化?我们应该如何以不同的方式实现工作与生活的平衡?
Lockett:与其考虑工作与生活的平衡，我们应该考虑工作与生活的融合。即使我们回到办公室，也要记住这一点。我们必须改变生产力是由工作量而不是产出质量驱动的预期。我们将专注于弹性，并了解如何帮助人们实现这一目标。组织仍然可以提供帮助，但个人有责任对自己的进步负责。
柏林:工作中的健康是一个我们必须不断讨论的话题。我们一直在沿着这条路走，但由于大流行，这一进程加快了。作为雇主和企业主，我们现在正在有意地研究如何为我们的员工服务，并进行对话，以找到这些解决方案。
企业如何关注健康和工作与生活的平衡，尤其是当员工远程工作的时候?为了找到答案，我们采访了Mindbody人力与文化高级副总裁Michelle Berlin和ADP首席多元化与人才官Bob Lockett。188bet金宝搏app
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本采访经过编辑和浓缩。
*Michelle Berlin领导国际人力和文化团队，专注于人力战略和组织效率，以支持Mindbody的愿景。在2016年加入Mindbody后，她发展了咨询性的P&C业务合作伙伴和项目管理团队。她领导的人与文化团队负责为Mindbody寻找最优秀的人才，并吸引、发展和激励团队成员在他们的角色的各个方面践行我们的核心价值观。