188bet金宝搏appADP和加州劳工专员办公室正在合作特别系列在线研讨会旨在帮助企业了解加州的工资和工时法。作为这一伙伴关系的一部分，我们正在共同努力回答与会者提出的问题。这篇最初的文章涉及到远程工作的员工的用餐和休息要求的及时问题。
在大多数或所有员工都在家工作的情况下，企业很难维持运营，遵守加州劳动法可能不是最重要的问题。但企业需要注意，尤其是现在这种在家办公(WFH)的安排似乎可能会持续数月，甚至数年。
例如，雇主仍然有责任确保就餐和休息时间，并在时间记录中记录用餐时间，即使是由于COVID-19大流行而在家工作的员工。
根据加州法律，当员工工作时间超过5小时时，必须在不晚于员工工作第5小时结束时提供至少30分钟不间断的用餐时间;当员工工作时间超过10小时时，第二顿饭必须不迟于员工工作第10小时结束时提供。雇员在用餐期间必须被解除所有职务，否则用餐时间将被计算为工作时数，并按雇员的正常工资率得到补偿。此外，每一个不提供餐期的工作日都需要餐期保险费。如果用餐时间因工作而中断，并且没有提供另外30分钟的不间断时间，也应支付保险费。在有限的情况下，进餐时间规则可由双方同意作出某些豁免。此外，在满足某些条件的情况下，可以允许“上班”用餐时间，包括工作性质不允许下班用餐时间。最后，根据某些工业福利委员会工资令(下称“工资令”)，雇员可能会有不同的规定。
工资令还规定，雇主必须授权并允许非豁免雇员在可行的情况下在每个工作期间休息。休息时间是根据每天的工作总时间计算的，每工作四小时必须至少连续净工作十分钟，或其中的主要部分。如果雇主没有授权或允许员工休息，雇主必须在没有休息时间的每个工作日按员工的正常工资水平支付员工一小时的工资。
简而言之，即使在COVID-19的环境下，加州的雇主也必须在管理所需的用餐和休息时间方面进行谨慎的努力和控制其他工资及工时要求．加州雇主应咨询适当的顾问，仔细审查他们的用餐和休息时间政策，在必要时采取行动发出提醒和其他措施，以确保用餐和休息时间的要求得到遵守，特别是对于在家工作的员工。
有关其他信息，请参见www.dir.ca.gov dlse / faq_mealperiods.htm而且www.dir.ca.gov dlse / faq_restperiods.htm