疫情爆发后，现在雇主比以往任何时候都更重视员工的心理健康和福祉，以保持积极的工作环境。
观看由ADP赞助的Cheddar(电视网络)的这段视频，Calm的首席医疗官奥马尔·达伍德(Omar Dawood)188bet金宝搏app将分享他关于雇主如何优先考虑员工的心理健康和福祉的见解。超过83%的美国员工承受着与工作相关的压力，100多万名员工因压力请病假，每年给企业造成超过3000亿美元的损失。
奥马尔谈到了员工对抗倦怠的方法，工作场所关于健康的对话是如何演变的，以及雇主如何通过鼓励对话和倾听员工的需求来帮助优先考虑员工的福祉。
观看本视频，了解COVID-19对劳动力产生影响后，影响未来工作的心理健康和健康趋势的更多信息。
上面的视频片段涵盖了这些话题，从这些时候开始:
1:02
- 对员工健康的商业影响
- 压力每年给企业造成超过3000亿美元的损失
- 身心健康的重要性
1:56
- 对话是如何演变的，并开启了讨论心理和行为健康的对话
- 66.9%的员工表示在COVID-19疫情期间压力更大
2:41
- 压力永远是职业和个人生活中的一个因素，我们需要帮助雇主做好应对压力的准备如何支持他们的员工
3:24
- 大多数员工在个人生活和职业生活中都经历过压力
3:45
- 典型的心理健康福利只支持0-3%的员工
- 如何帮助员工设定界限
4.17
- 员工对抗倦怠的方法
- 为什么在这个虚拟世界里很难离开工作
4:45
- 作为管理者和领导者，你需要询问你的员工如果他们没问题
5:32
- 每个员工是如何建立职业和个人界限的
- 为什么休息有助于减压
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