在符合资格的企业从COVID大流行的影响中恢复时，ERC仍然是一个有用的支持。
美国国税局关于员工保留抵免的新指南
2021年8月4日，美国国税局(IRS)发布了188bet金宝搏app请注意2021 - 49关于2021年雇员保留抵免(ERC)，以解释由美国救援计划法案(arpa, p.l. 117-2)。ARPA将ERC从2021年7月延长至12月，并修订了资格和其他条款。该通知提供了关于复苏初创企业和严重财务困难的雇主的额外细节，以及诸如小费作为合格工资的待遇等常见问题;不扣除符合条件的工资;与PPP贷款等其他项目的协调;以及支付给多数股东及其配偶的工资。
背景
作为背景，2020年3月，国会颁布了冠状病毒援助、救济和经济安全法案(“CARES法案”)为受COVID-19影响的雇主和个人提供救济。《关怀法案》为因COVID-19而倒闭的雇主设立了员工保留税收抵免(ERC)。这为私营部门雇主提供了每人最高5000美元的可退还的税收抵免，用于那些因政府部门因COVID-19而限制商业、旅行或会议的命令而至少部分暂停运营的雇主，或那些总收入比上年同期下降50%的雇主。
2020年12月，综合拨款法案将ERC延长至2021年6月，并将2021年6月支付的工资的ERC价值提高至合格工资的70%，提高至每季度1万美元。在2021年1月至6月期间，每位员工的工资最高抵税额为1.4万美元。CAA允许雇主在收入下降20%(以前是50%)的情况下获得ERC，并将大型雇主的定义从100名员工更改为500名员工，使员工不足500名的企业可以对所有支付的工资进行ERC，而不仅仅是没有提供任何服务的工资。188bet金宝搏app最后，CAA允许接受工资保护计划(PPP)贷款的雇主也可以申请ERC，可追溯至2020年3月。
2021年3月，美国救援计划法案(ARPA)将ERC延长至2021年12月，并进行了其他更改。2021年的ERC上限为每名员工2.8万美元。
国税局通知2021-49
IRS通知2021-49解释了ARPA的变化，并就几个常见问题提供了指导。一般从2021年7月开始，合格恢复初创企业可以将支付给员工的所有工资视为合格工资，即使企业员工超过500人。(一般来说，雇员补偿委员会只适用于雇员人数超过500人的机构，即不工作的工资，即带薪休假。)
复苏初创企业是指在2020年2月15日之后开始从事贸易或业务的组织;每年平均总收入不超过$1,000,000;并且在其他方面不符合合格雇主的资格。复苏初创企业在2021年第三和第四季度的ERC总额限制为每季度不超过5万美元。
该通知亦提到“严重的经济困难“雇主，通常是与2019年同一季度(或2020年，如果雇主在2019年不存在)相比，总收入减少了90%以上的组织。与合格的复苏初创企业一样，严重财务困难的企业可能会将支付给员工的所有工资视为合格工资，即使该企业的员工人数超过500人。
通知2021-49还涉及有关ERC的某些问题，包括:
- 全职员工的定义，
- 将小费视为合格工资，以及与45B节信贷的相互作用，
- 不获扣除合资格工资的时间，以及纳税人在就调整后的就业税申报表申索雇员补偿后，是否须修改所得税申报表，
- 与某些项目的协调，如PPP贷款和关闭的场馆拨款(经济援助受打击严重的小企业、非营利组织和场馆法案第324条)，以及
- 支付给多数股东及其配偶的工资是否可被视为合格工资。
在2021年9月之后，未决立法可能会结束ERC
第3684号决议基础设施投资和就业法案其中包括在9月30日(而不是2021年12月31日)结束ERC的条款，但恢复初创企业的资格将保持到12月。这项立法悬而未决，可能会批准，也可能不会批准。188bet金宝搏appADP将继续监控该法规和其他影响ERC的法规，并将任何变化通知客户。
在符合资格的企业从COVID大流行的影响中恢复时，ERC仍然是一个有用的支持。雇主应谘询适当的法律及/或税务顾问，以确定他们是否有资格申请ERC。
额外的资源:188bet金宝搏手机客户端下载
请注意2021 - 20提供有关2020年工资支付的伦理委员会指导。
注意2021 - 23提供ERC关于2021年1月至6月工资的指导。
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2021年8月9日更新
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