量化节约成本、降低风险和更好的商业洞察力HR合规的机会
当谈到解决人力资源(人力资源)管理合规风险,企业常常接受操作开销作为188bet金宝搏手机客户端下载做生意的成本。在许多情况下,人力资源的角度作为承认成本中心强化了合规管理现状。这抑制了勘探的机会提高效率,降低成本,减轻员工不必要的行政负担。
是可行的人力资源部门克服现状和识别机会合规更有效率和战略通过创新,自动化和外包。
人力资源来源的合规成本和储蓄的机会
有两个主要来源的人力资源公司内合规成本:持续的运营成本(通过人、系统和流程),以避免或减少合规风险和财务和声誉影响业务,因为不符合。
除非或直到一个主要合规失败,或一系列更小的违规问题发生,把公司严重的金融或声誉风险,公司很少检查成本,工作或人事合规项目的有效性。
考虑到人力资源参与活动,有一个广泛的潜在的合规风险,包括在这些领域:
- 工资税的处理
- 员工工资
- 工资报表
- 工资装饰
- 雇员的欺诈行为
- 员工健康/财务规划
- 税收抵免和激励
- 就业税收遵从
- 申请失业救济人数
- 负担得起的医疗法》(ACA)合规
之间的平衡与hr相关的合规风险管理和业务成果,公司可以进一步降低成本,更好地管理风险,推动更好的业务成果通过自动化和过程透明度。
为什么改变?克服人力资源合规现状
工作变得越来越复杂的世界。当谈到人力资源合规、现状不再是足够好的。有这么多变化的如此之快,难怪,据2020年的调查ADP研究所进行的188bet金宝搏app®调查,40%的企业主表示,他们经历过意外费用不符合政府监管的结果。
好消息是,尽管越来越复杂,公司接受技术和采用最佳实践不仅保持领先的管理合规风险,但他们也可以大大降低运营成本,提高整体业务的效率和有效性。他们可以采取积极的措施来避免被40%的一员,由于不符合报告经历意想不到的费用。与此同时,他们可以投资一个商业模式,提供了一个持续的投资回报率在效率方面,成本节省和潜在的税收抵免费用抵消的过程改进和创新。
效率提升的机会和更大的作战效能包括:
- 劳动节省:减少人力资源的合规成本/工作,允许重新分配工作的更有意义,有效的工作
- 系统和服务优化:188bet金宝搏app减少/消除“技术债务”相关的维护和支持现有的系统和技术
- 风险规避:优化流程和增强公司对人力资源合规减少风险敞口的可见性和相关业务的影响
- 战略重点/机会:会超出合规管理识别新的机会来抵消成本和协调人力资源/财务与公司战略目标和优先级
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