退伍军人从军队过渡到商业角色可以为你的组织的使命做出很大贡献，你可能会发现他们是你雇佣的人中最有能力和最可靠的人。
COVID-19将商业世界带入了一个前所未有的不确定性时代。在未来的几年里，每个行业都将探索疫情爆发以来我们工作方式所发生的一切变化所带来的后果。
很难不将我们所经历的情况与军人从军队过渡到商界的情况进行比较。188bet金宝搏appADP客户多样性项目R188bet金宝搏appPO运营经理Joe Motes注意到，在这个不确定的时代，优秀服务人员的特征与优秀求职者的特征有很多重叠。188bet金宝搏app基于他的工作雇佣我们的英雄奖学金项目和国防部技能桥项目他看到，在充满挑战的情况下，服役人员知道如何倾听、合作和坚持，无论环境如何。188bet金宝搏app
当你在covid -19后环境中探索建设劳动力的选择时，请考虑退伍军人候选人在从军人向企业角色过渡时可以为私营部门带来的以下致胜品质。
1.老兵带来忠诚
在这个市场上，人员流动和人员流失是每个人都关注的问题。在当前的背景下伟大的辞职在美国，多达55%的美国人计划换工作。作为回应，企业正动员起来吸引员工，并建立雇主品牌，以在严峻的就业市场上吸引求职者。
Motes说，在他的顾问职位上，他看到许多组织在退役军人中没有那么多的减员问题。188bet金宝搏app莫特斯说:“从某种意义上188bet金宝搏app说，当这些军人正在变性时，他们正在寻找他们的下一个任务。”当他们接受一个角色时，他们知道他们已经为自己未来至少两到五年的未来做出了决定。
2.退役军人学得很188bet金宝搏app快
列出一个188bet金宝搏手机客户端下载职位、面试候选人和招聘相关的资源和成本可能是巨大的，但人员流动和减员的真正成本是，新员工平均需要18个月的时间才能发挥作用。你考虑的候选人的学习曲线越长，让他们加入公司的成本就越高。
你可以通过以下方法将你的工作时间提高62%投资于你的入职经验但你也可以从那些有毅力、有毅力、有能力快速适应工作的候选人开始，来改善这个指标。幸运的是，这些品质在从军队过渡到商业角色的退伍军人中很常见。莫特斯说:“从历史上看，当涉及到新职位、公司的新角色时，退伍军人比非退伍军人更快地消化任何类型的学习曲线。”
3.服务过的人知道如何变得敏捷和灵活
在人才招聘领域，一个反复出现的主题是，希望建立一支在不断的不确定性和挑战面前保持敏捷和灵活的劳动力队伍——而敏捷和灵活性正是退伍军人为工作场所带来的。莫特斯说:“军人的适应性和灵活性是当今人才领域反复出现的主188bet金宝搏app题。”
由于他们在军队中独特的工作经历，老兵候选人拥有在压力下努力工作和系统决策的基本能力。188bet金宝搏app作为个人，退伍军人将继续追求重要的目标，即使出现新的挑战。作为团队的一部分，他们理解协作和团队合作的重要价值。
由经验丰富的候选人组成充满活力、多元化的员工队伍
随着人才领导者继续在多样性、公平性和包容性优先事项上取得进展，围绕着雇佣退伍军人是不断发展的。人们关注的焦点不再是候选人可能从基础训练中获得哪些可转移技能;这是关于他们的经验如何证明他们的决心和适应能力，即使在困难和通常不可预测的情况下。
退伍军人从军队过渡到商业角色能做出很大贡献你会发现他们是公司最能干、最可靠的员工之一。
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