精简、高效,明确新员工培训过程是至关重要的发现——并保持来之不易的队伍人才组织已经加入到你的团队。
快速变化的合规规则、税收影响,更多的增加或有员工管理的复杂性。据行业分析师Josh Bersin40%的企业未能在船上和有效整合这些工人劳动力。为什么?
全日制形式之间的二分法报税表工人和工人队伍增加了挑战。因为队伍工人经常被视为短期的,时间的本质,新员工培训似乎是一个可行的步骤,可以跳过。但是,随着社团国家”为新员工培训或有劳动力资源、开发过程不同于那些用于全职员工是至关重要的,因为它提供了上下文,方向,和期望更好的符合临时和项目188bet金宝搏手机客户端下载工作的本质。”
如何提高新员工培训或有员工吗
虽然或有工人没有员工,他们有一定的期望在他们选择的企业。其中之一就是感觉好像他们是不可分割的一部分(尽管是暂时的)团队的一部分。所以拥有一个迷人的新员工培训过程可以对帮助这些工人觉得他们对你重要,这会导致工人选择继续与你合作在未来的项目。来帮助你提高你的过程这里有一些建议:
- 数字化新员工培训流程
今日或有工人的多数是虚拟的,用他们的移动设备,身体不来你的位置。你的新员工培训过程将需要考虑虚拟环境。因此,你需要一个集中的和简化的方法收集税收id、背景调查和其他必要的文件。允许工人轻松上传他们的信息,比如协议、认证、合规检查等,方便您管理这些在后台自动提醒和实时更新。
- 开发角色的新员工培训流程
比新员工培训新员工培训营销承包商看起来非常不同的IT领域的工人。确保你的新员工培训过程中考虑了不同的方式不同的部门运作和信息是必要的。识别所有的不同的角色你相信你会需要一个承包商,然后创建基于技能,不同类别的人才池的位置,和其他标准。每个人才都应该有自己的预设新员工培训清单、文件等。
避免使用特别的电子邮件和excel表来管理新员工培训,这就产生了行政负担和介绍手册错误。系统化的新员工培训流程所需的每种类型的人才,这样当一个工人被添加到一个人才,他们会自动引导完成必要的步骤。超过50%的客户在ADP的自由管理软件,188bet金宝搏appWorkMarket,使用预定义的”劳动的云“自动化工人的新员工培训。布丽姬特奎因基什内尔,老主任,客户体验WorkMarket,说“作为最佳实践,我们建议我们的客户为每个类型的新员工培训规则集劳动云。这包括测试、调查、认证和许可审查各项技能,确保工人作业的要求。”
- 分享你的公司文化
除了为承包商提供完成项目所需的工具和信息,分享你的公司的历史、使命和价值观和强调的作用或有工人在你公司的未来。由包括承包商作为企业文化的一部分,你可以提高你的品牌在承包商的眼睛,并激励他们为你工作了。
这里有一些提示,让自己与众不同,当吸引顶尖人才。强调让你有别于其他公司在你的行业中,脱颖而出作为雇主的选择通过添加第三方可信的雇主认可和添加视频/图片突出显示您的公司价值观。这将减少电梯让这些工人,让你用更少的时间来处理更多的工人,同时提供一个积极的第一印象。
- 让技术成为你的朋友
利用技术解决方案,旨在帮助企业管理端到端自由工作流。想象会是什么样子的,如果你有一个平台可以自动进行新员工培训,验证凭证,管理作业,参与你的扩展工作,支付他们在时间和速度性能。自由管理系统(FMS)可以帮助你做到这一点。此外,他们与许多当前ERP的集成,会计、和服务系统,这样您就可以将你所有的的工作流程中。
相关的资源
了解更多关于如何管理你的劳动力队伍在我们的免费导游:自由管理系统101