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背景
法律禁止歧视一个人基于自己的自然发型试图解决社会和种族偏见对非洲裔美国人,他们的头发纹理和保护性的发型。歧视往往拒绝就业和教育机会的形式由于梳理政策,对非裔美国人有不同的影响。保护发型包括loc,辫子,曲折,爆炸头,班图人节或其他发型固有的特定种族。特征固有的黑色的头发是一个表达式所代表的身份和文化历史和情感意义。
从历史上看,政策,禁止自然像爆炸头发型,loc,节,和其他人已经用来调整的黑人孩子从学校和成年黑人就业机会。因此,黑人是符合以欧洲为中心的培训标准,浪费时间和金钱在改变自己的发型,和/或在工作或学校面临风险的后果自然的头发。
许多州在美国不承担保护头发种族歧视即使发型固有的种族身份。因此,黑人男性和女性可以否认不计后果的就业和职业发展机会,并拒绝为黑人孩子进入学校或教育机会或课外活动,因为他们自然的头发。
最近的一项研究由鸽子显示,黑人女性是80%更有可能改变她的头发自然与社会规范或期望在工作。进一步,研究表明,黑人女性是一个半倍送回家,或者知道黑人妇女送回家,从工作场所,因为他们的头发。由杜克大学的另一个研究发现,参与者认为黑人发型如爆炸头,曲折,辫子不太专业。杜克大学的一项研究也认为黑人女性与自然的发型不太可能土地面试比白人女性和黑人妇女和直的头发。
什么法律
法律,否则称为皇冠法案,禁止歧视的头发纹理和保护性的发型。皇冠法案是官方的活动由皇冠联盟。皇冠联合成立了鸽子,全国城市联盟的颜色变化,西方法律中心和贫困推进皇冠行动。皇冠代表创造一个尊重和开放的世界对自然的头发。这些法律修改现有的反歧视法律通过修改“种族”的定义包括“保护发型和头发纹理,禁止雇主和学校歧视候选人,雇员或孩子,基于发型固有的种族。
已经制定了法律在哪里
加州是第一个制定皇冠法案,2020年1月1日开始生效。法律修订《公平就业和住房法案》(FEHA),禁止雇主歧视的人由于他们的种族和其他受保护的类别。加州皇冠澄清,“种族”这个词现在将包括特征在历史上与种族有关,包括头发纹理和辫子等保护发型,loc和扭曲。
除加州外,还有其他十二个州已经通过了皇冠行为,包括科罗拉多,康涅狄格,特拉华,马里兰州,内布拉斯加州、内华达州、新泽西、新墨西哥州、纽约、俄勒冈州、维吉尼亚州和华盛顿。此外,有超过28地方政府颁布了法律,包括但不限于,纽约,纽约;布劳沃德县,FL;新奥尔良,洛杉矶;马里兰州蒙哥马利县;堪萨斯城,密苏里州;在俄亥俄州和多个城市。
虽然没有联邦法律禁止歧视发型,过去两国会会议产生了联邦法案提议修改的反歧视法律明确禁止发型歧视。他们已经在众议院通过,但没有在参议院投票表决。
影响雇主
皇冠法解决种族歧视在工作场所和学校,最特别的,当工作和学校培养政策中性脸上出现但对非洲裔美国人有负面影响。政策遇到种族中立的,如雇主政策,所有员工必须干净地培养,尽管如此不利影响的非洲裔美国人,经理可能解释“干净地培养”不同可能由于有意识或无意识的偏见和歧视雇员与自然的发型,因为他们认为保护发型蓬乱。相反,雇主可能会考虑修改这样的政策来澄清“干净地培养”是什么意思,和员工们如何能够符合各种发型,包括自然的发型。
雇主应考虑评估政策和程序对任何语言和实践可能产生不同影响非裔美国人和其他少数民族。例如,政策,禁止有曲折,梳着,或工作场所的loc,或拒绝雇佣黑人辫子求职者或雇员,因为他们的发型不符合公司想要表现的形象,歧视个人根据他们保护发型。
歧视性工作实践可能还包括雇主告诉候选人或一个员工一个非洲式发型,他们不会把它们在一个面向客户的角色,直到他们改变自己的发型,或者当雇主转移一个雇员在一个面向客户的角色non-customer-facing位置,因为客户抱怨他们的保护发型。是很重要的雇主审查公司梳理与他们的人力资源政策和程序,法律顾问,以确保他们不产生有害影响的非裔美国人在工作场所——不管是否有人在种族中立的,随着越来越多的hairstyle-related,反歧视法律生效。
皇冠法案对雇主可能存在其他影响。政策,防止非裔美国人和少数民族参与工作场所有害工作场所的多样性。多样性在工作场所有很多好处,包括提高生产效率与不同背景不同的工人增加更多的技能,能力和对组织的重点领域。公司消防和/或拒绝雇用或提升,黑人男性和女性,因为他们保护发型阻碍经济增长和多样性。在地方,法律禁止歧视,基于个体防护的发型,使工作场所多样性蓬勃发展。
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2021年11月10日更新