这篇文章是由山姆·芬利Vishal Jain好处ADP和副总裁副总裁保德信金融健康战略和发展。188bet金宝搏app
想象一个生产力,得高分的工人的影响逐渐减少在过去的三个月。你长期员工突然错过最后期限,经常早早离开工作场所,工作质量遭受看起来心烦意乱,没有事的。你安排一个讨论审核异常行为——只有然后学习他们一直在努力照顾一位上了年纪的父母与绝症。
突然一切都是有道理的,你想要的帮助。但作为一个雇主,你怎么能减轻护理负担日益普遍的劳动力,甚至加速在COVID-19大流行,扰乱工作和个人生活之间的界限比以往更多的吗?
雇主可能低估了照料家庭对员工的影响。
员工照顾者花一个平均每周24小时护理任务。鉴于这种巨大的时间需求,也许不足为奇全球员工总数的67%说,他们被迫做出让步他们的工作和个人生活之间因为流感大流行的影响,尤其是对妇女和父母。和1在6工作的父母报告说,他们或他们的家庭成员,已经自愿停止工作。
考虑这个,只有一半的看护者说他们的经理是意识到自己的看护责任,因此公司可能低估了照料家庭对员工的影响。
想象一下这三个领域会如何影响您的组织:
1。护理人员可以减少员工的生产能力。
想象的心理和情感上的打击一个工人试图维持性能在工作同时照顾亲人。无薪护理人员面临许多挑战与他们的服务,包括难以保持生产力,并降低金融,情感和身体健康188bet金宝搏app有28%的公司停止储蓄,57%的人说临床显著水平的压力,焦虑或抑郁,53%的人说他们不得不去工作到很晚,早退或者请假。
2。照料家庭的压力可能会阻碍员工保留。
员工面对这些责任可能牺牲时间和精力多。一些护理人员削减了职业抱负,其他人减少他们的工作时间,还有一些人完全离开了劳动力。45 percent已经考虑离开劳动力因个人需求相比non-caregivers的19%。
3所示。护理可以防止组织建立一个多样化的劳动力。
认为团队中每个人都是同样的影响吗?超过250万名女性离开了劳动力的头12个月大流行,而180万人。母亲更有可能是40%比父亲说,他们觉得育儿问题的负面影响自己的职业生涯。
《出埃及记》的女性员工由于看护责任,特别是女性的颜色,最终可能导致短缺与足够的经验来推进女性领导职位。黑人女性特别是弱势群体,他们也更可能比白人女性照顾者,部分原因是他们经常住在多代家庭。
组织中的每个人都可以做他们的部分减少护理负担。
- 员工。作为一个员工,重要的是要注意你的雇主的可用服务或福利帮助缓解你的护理负担。188bet金宝搏app之前和在招生季节,研究可用的,一定要充分利用。
- 经理。管家公司的福利计划,管理者还应该了解可用的护理福利和把这些团队成员的关注,同时鼓励开放的对话。
- 人力资源领导人。人力资源领导人和福利实践者试图吸引和留住员工可以显著影响工作场所中可用的支持服务经验的重新评估你的补充福利组合。188bet金宝搏app您的组织可以提供员工援助等咨询和照顾者推荐,可以选择基金的一部分好处——或提供时间,比如带薪假期(美国专利商标局)或休假或请假来帮助员工解决他们看护的需求。
考虑支持照顾者提供的好处。
帮助减轻负担的护理对员工的影响,组织可以开始探索一些选项:
- 支付家庭和医疗请假程序:工人想要带薪休假作为公共政策;75%希望政策制定者与私营部门合作扩大家庭医疗休假支付更多的工人。
- 护理支持服务:188bet金宝搏app用大量的时间一周护理任务,组织还可以提供护理支持服务188bet金宝搏app帮助照料家庭的后勤和行政任务为自己和家庭成员。
- 灵活的工作时间和安排:当被问及他们从雇主希望看到大流行后,42%的护理人员确定增加工作场所的灵活性作为他们的第一个答案。
- 紧急备份护理:提供帮助和照顾孩子是今天的方式组织加大吸引人才的激励。
面对日益老龄化和动荡的卫生环境,员工可能面临持续的护理职责。更深层次的认识和适当的好处,您的组织可以帮助员工照顾者保持和生产力而设置您的组织中分离出来,成为一种关怀和善解人意。