已经发布了关于疫苗接种状态证明、解决住宿问题的时间、拒绝接种疫苗的员工和疫苗接种截止日期的常见问题解答。
白宫发布了常见问题为联邦承包商和分包商提供关于受保雇员全面接种疫苗的最后期限的指导。常见问题解答的各种主题类别如下。
疫苗接种状况证明
如果雇主可以通过雇员先前向雇主提供的现有文件、通过州免疫数据库或从其他来源获取雇员的疫苗接种状况，雇员不需要出示疫苗接种状况证明。
调解解决的时间安排
如果雇员要求为疫苗提供宗教或残疾便利，雇员的便利要求不需要在雇员被允许开始为联邦机构工作之前得到解决。然而，在审查员工住宿的同时，员工必须遵守工作场所安全协议，该协议针对未完全接种疫苗的个人联邦承包商和分包商特别工作组指南．
接受住宿的员工可接受的安全协议
一般来说，未接种疫苗的员工必须遵守适用的口罩、保持身体距离和检测规程。然而，在某些情况下，可能需要加强安全协议。此外，在某些情况下，由于员工的职责性质，除了接种疫苗之外，没有其他安全协议可以满足要求，员工可能无法在现场履行职责。即使一名雇员或一名以上雇员不能在现场履行其职责，雇主仍有义务履行其合同可交付成果。
承保联邦承包商附属公司的雇员
如果公司是联邦承包商的附属公司，并且直接或间接地(A)一方控制或有权控制另一方，或(b)第三方控制或有权控制两者，则该公司必须遵守通过特别工作组指南建立的联邦承包商安全协议。显示控制的因素包括但不限于，所有权的连锁管理，家庭成员之间的利益认同，共享设施和设备，或员工的共同使用。因此，如果联属公司的雇员在受保护的承包商工作场所工作，则受工作队指南的约束。
此外，如果员工工作的地点是由承包商的附属公司拥有、租赁或以其他方式控制的，并且员工的工作与适用合同有关，则该工作场所受工作组指南的约束。
拒绝接种疫苗的员工
雇主可以灵活地决定如何对拒绝接种疫苗且没有资格获得住宿的未接种疫苗的雇员执行要求。这可以采取雇主遵循公司管理工作场所的程序的形式，例如员工手册或集体谈判协议。雇主有权决定雇员的持续拒绝是否有资格对不遵守规定采取加强纪律措施。在未接种疫苗的雇员到机构工作地点报到的情况下，他们必须根据自己的接种情况遵守既定的安全规程。根据联邦机构的工作场所安全协议，联邦机构可以拒绝任何未接种疫苗的雇员进入联邦工作场所，无论雇主的执法机制是否有效。
遵守联邦承包商和分包商特别工作组指南的善意努力
如果雇主没有遵守特别工作组的《联邦承包商和分包商指南》，但在其他方面做出了真诚的努力，以完全遵守，联邦机构的合同官员被指示与雇主合作，以解决这些挑战。但是，如果雇主没有采取足够的措施来完全遵守规定，雇主可能面临联邦合同或分包合同终止的风险。
疫苗接种截止日期须知
请注意，联邦承包商和分包商的工人接种疫苗的最后期限是2021年12月8日。然而，白宫于2021年11月4日宣布，它正在采取行动，调整联邦承包商、医疗保险和医疗补助机构的工人以及拥有100名或以上员工的公司员工的疫苗接种期限。根据白宫的说法，新的疫苗接种截止日期将是2022年1月4日。
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更新于2021年11月15日
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