财务状况和金融稳定不应该要么/或命题工作福利。他们都是支持员工的关键——金融稳定给他们的工具,而金融福祉教他们如何使用这些工具。
当谈到金融计划,帮助员工与他们的人力资源管理专家应该关注财务状况和金融稳定。虽然这两个术语听起来一样,它们覆盖两个单独的和重要的领域。这里是一个崩溃的金融稳定和幸福的区别以及一些方法来创建有效的为每一个工作场所的好处。
财务状况和金融稳定
好处文学中,人力资源管理专家可能会看到这两个术语可以互换,因为他们有大量的重叠。两方面帮助员工与他们的储蓄,投资和金融增长。他们也都支持员工通过创建一个“缓冲”更好地管理突发事件。然而,他们以不同的方式处理这些问题。
财务状况更关注教育。这是确保员工他们所需要的知识来实现金融稳定。这包括获得最的工作福利,知道如何预算和管理债务和利用任何可用的税收优惠和财政援助的机会。
金融稳定,另一方面,关注员工是否有足够的储蓄来支付他们的需求。在短期内,这意味着有足够的应急和生活变化,喜欢有一个新的孩子。长期金融稳定因素可能包括是否把足够的钱为他们的员工退休。
工作福利金融福祉
在财务状况方面,人力资源管理专家应该确保员工了解他们的利益和整体财务计划。工作福利,人力资源管理专家可以从他们的保险和退休计划分配教育材料供应商和可能还问他们将发出一个代表回答问题,帮助员工登记。
人力资源管理专家也可以支持整体员工提供免费指导金融知识,视频和课程金融主题和留出一些员工工作时间研究这些材料。
最后,雇主可以提供财务规划作为额外工作效益通过聘请的顾问与员工单独会面,这样他们就可以开发自己的财务计划。
工作有利于金融稳定
提高金融稳定,人力资源管理专家应该关注效益,方便员工访问他们的钱和建立储蓄。执行一个创新的工资管理系统可以帮助这些努力。例如,雇主可以设置工资,使员工可以请求正式发薪日之前他们工资的一部分。早期获得的现金可以是一个关键的生命线,超过四分之一的美国人将无法拿出400美元的紧急情况下,根据联邦储备体系理事会。
“新一代(尤其是创Z和千禧一代)选择没有银行账户,即使他们能获得他们,”乔治Mavrantzas说ADP副总裁战略和思想领导。188bet金宝搏app“这主要是由于便利等因素的替代支付方法paycards。”
为员工提供paycards是一个公平的选择,可以为他们提供一种方便的方法来接收他们的工资。例如,与明智的®在AD188bet金宝搏appP卡系统,工资是沉积在paycard工作像一个Visa借记卡。员工可以用它来购物,从自动取款机取钱。
值得考虑的另一个功能是提供残疾保险生病和受伤员工的工资。长期雇主可以提供福利,帮助员工省钱,像HSA医疗费用或401 (k)退休。两个程序都允许员工建立他们的储蓄,降低税收,把自己放在一个更稳定的财务状况。
一个平衡的计划
财务状况和金融稳定不应该要么/或命题工作福利。他们都是至关重要的支持员工——金融稳定给他们的工具,而金融福祉教他们如何使用这些工具。
人力资源专家应该检查他们的利益和他们的程序是否提供足够的帮助员工实现稳定。即使是小升级,像早期获得工资或一个无与伦比的401 (k),可以对员工在更安全的位置。
同时,金融教育质量可以帮助员工获得更多的工作效益和可能找到其他方法来建立他们的储蓄。例如,2021年EITC税收抵免是价值高达6728美元,但20%的报税人员资格获得这些钱没有信用,根据国税局。你的财务福祉程序可以帮助员工追踪类似错过机会。
财务规划并不只覆盖一个地区的生活,也不应该员工福利。通过了解财务状况和金融稳定之间的区别(并确保他们都是您的软件包的一部分),人力资源管理专家可以帮助员工实现长期目标在繁荣的条件。
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