集中在这三个领域来帮助减少人力资源管理合规风险敞口,同时降低成本。
公司有可能克服的挑战和识别机会使合规更有效率和战略运用自动化、外包和过程改进人力资源操作以同样的方式做其他进程在整个组织。
最近的ADP研究所188bet金宝搏app®调查显示,遵从性和复杂性可以挑战对一个公司的增长产生重大影响。当被问及他们的最大挑战全球扩张,中型企业主认为政府监管的复杂性和法律遵守员工数据的能力。
解决人力资源管理合规风险的来源
雇主合规是广泛而复杂的挑战,包括范围广泛的操作。这些问题包括:
- 工资装饰
- 负担得起的医疗法》(ACA)合规
- 失业率合规
这些领域的责任可以受益于一个彻底的过程审核,识别效率低下的来源和误差,简化的机会,自动化和优化。
争吵与工资装饰
最常见的和复杂的人力资源所面临的合规问题的雇主是扣发工资。扣发工资,员工工资来偿还债务的法律扣押并满足义务支付子女抚养费,税收征收、学生贷款和消费债务——的影响一个在14个美国工人,估计有12%的装饰有一个以上的类型。
ACA是复杂的,和潜在的处罚可以陡峭的公司并不兼容。有效地满足雇主的要求授权和联邦和州健康保险报告要求是至关重要的避免与处罚。
雇主未能遵守,或未能正确文档遵从性,可能会面临大量的经济处罚。在2020年,点球强加给雇主未能提供覆盖增加到每年2570美元/全职雇员(减去第一招聘30个)。处罚雇主未能提供符合ACA标准的覆盖范围增加到每年3860美元/全职员工。雇主未能遵守或不正确的文档的点球面临潜在怠点球550美元合格的员工。
复合合规是国家医疗法规遵循需求的复杂性,它因州而异。
失业率的挑战
根据美国劳工部,近1 5失业率从雇主未能及时支付结果或妥善应对国家机构请求。
应对失业率可以复杂和耗时。如果管理不当,失业索赔过程可能导致重大错误的失业索赔支付。
与53个国家级税收管辖区,失业率和相关税收可以提供一个类似挑战的复杂性ACA合规。
除了保持合规,失业率管理活动产生大量的开销为你的员工常规任务包括:
- 邮件处理
- 称评审
- 抗议活动
- 上诉
- 听证会
- 收益变化
- 效益工资审核
- 税率审查
- 响应国家机构请求
所有这些任务都可以简化和管理更有效地和有效地利用自动化和选择性外包。
更深
学习人力资源流程改进可以提升你的操作,下载转变人力资源管理合规指南。这个交互式资源提供了个性化的见解组织的潜在储蓄基于你的公司规模。