人员分析可以让你知道什么可行，什么不可行，从而改善招聘，这样你就可以更快地弄清任何挑战的根源，把时间和资源花在正确的地方。188bet金宝搏手机客户端下载下面是需要注意的问题和需要关注的指标。
招聘就像是一个流程、人员和预测的无限循环。我们需要多少人?我们怎样才能招聘到优秀的人才呢?我们怎样才能避免耗时太长、不能增加价值、失去优秀候选人的流程呢?
我们采访了ADP DataCloud产品管理高级总监188bet金宝搏appBrent Weiss，讨论了人员分析如何改善招聘流程，跟踪正在发生的事情，以及如何做更多适合你的事情。
问:有效的招聘流程是什么?
BW:招聘总是在组织的需求、候选人和时间之间取得平衡。公司和候选人都希望有机会了解对方，并决定是否可行。但是如果你的招聘过程花费了很长时间，你就有可能失去候选人。这也会给昨天需要帮助的现有团队带来压力。
有效的招聘流程是这样的:你可以快速找到合格的候选人，将他们与合适的决策者联系起来，并在招聘过程中尽可能减少瓶颈。
问:招聘中常见的问题有哪些?
BW:最大的问题是雇佣了错误的人叶子或者几个月后你就被解雇了。那么在花费了大量的时间和资源之后，你又回到了起点。188bet金宝搏手机客户端下载而你雇用的人在你的公司有过糟糕的经历后，正在寻找另一份工作。
下一个最大的问题是错过了最适合这份工作的人，因为他们对你的申请过程感到沮丧，你花了太长时间，或者你的报价没有竞争力。
解决这两个问题的方法是使您的流程更有效，并跟踪过程中发生的事情，以便您可以更快地解决问题。
问:请告诉我们人员分析是如何改善招聘流程和效率的。
BW:有7个关键数据点需要审查。每个项目中都有你可以衡量和评估的具体项目。你想知道所有的部分是如何协同工作的，并能够识别挑战在哪里。
1.招聘流程有效性这是你评估招聘过程总体结果的地方。需要回顾的一些关键内容:
- 租金来源-你从哪里找到合适的人?你还应该去哪里找?你是否花时间在那些无效的地方?
- 申请完成率-人们在点击提交之前就退出了吗?这可能表明应用程序令人困惑，太长，或者只是给人错误的印象。
- 提交面试比例如果你收到了很多简历，但没有面试应聘者，那么是时候看看招聘广告和申请过程中的初步沟通，找出原因了。
- 面试报价-这表明你在选择面试对象或面试过程中可能存在的问题。也许有人关注的是错误的资格或属性。也许你有一个不喜欢任何人的面试官。
- 提供接受率和拒绝率-你喜欢他们，但他们不接受。他们去别的地方了吗?你的报酬太低了吗?他们有没有跟什么人说话让他们有不好的感觉?
- 新员工离职率-到底有没有效果?如果不是，招聘过程和工作之间可能存在脱节。也许某个经理不擅长选择合适的人。
上述基本指标将帮助您专注于存在问题的地方，这样您就可以更快更有效地找到解决方案。
2.招聘流程效率办理申请手续需要多长时间?看看哪里有瓶颈。看看时间填满，它衡量候选人从申请到开始工作的时间。然后看看候选人在招聘过程中每个阶段所花费的时间，以及从录用到被录用所花费的时间。查看平均时间，但也要根据职位、部门、招聘人员和招聘经理来查看流程中哪些地方进展顺利，哪些地方存在障碍。
3.招聘成本:你知道招聘一个人要花多少钱吗?如果他们很快离职要花多少钱?让员工上岗并有效工作需要多长时间?这包括跟踪你目前可能没有收集到的信息，但了解你的招聘过程是如何影响底线的，这可能是一个强有力的改变的理由，或者是对你正在做的事情的有力验证。
4.招聘对多样性的影响:你是否跟踪招聘如何影响你的整体多样性，以及类别、地点和角色的多样性?追踪性别、种族和其他因素，如退伍军人、残疾人和LGBTQ+，都是可能的。收集这些数据，以及是否要求人们自我认同，有利有弊。但是，了解您的人口统计数据是了解您希望将DE&I工作重点放在哪里的第一步。
5.招聘人员和团队绩效当出现问题时，你想要解决真正的问题。有时是招聘人员个人在挣扎。当它是一个整个招聘团队时，它可以告诉你填补某种角色或特定地点的困难。查看招聘人员和团队填写的时间，招聘人员的申请摘要和状态，招聘人员和地点的录取率。你可能还想评估招聘人员的新员工流动率。
6.公开申请活动这会让你了解你的招聘流程，以及正在进行的工作可能在哪里陷入困境。它还可以告诉你招聘人员是否在招聘过程中输入了你需要的数据。查看您的请求摘要状态、老化请求和未打开请求的百分比。然后看看问题在哪里。如果结果是有人被雇用了，但系统没有反映现实，那么你需要帮助招聘人员理解为什么他们需要跟踪系统的进展。
7.未来招聘需求虽然人员分析不能给你一个水晶球，但他们可以告诉你你已经做了什么，如果没有变化会发生什么。由于大流行，我们都处于一个一切都在变化的环境中。我们开始看到人员流动率的变化，最容易流失的地方，以及过去几年我们的招聘流程是如何受到影响的。看看在疫情期间填补时间、新员工数量和新员工流动率是如何变化的。看看你是否能识别趋势以及驱动它们的因素。然后你可以找出你可能想要改变的地方。
问:当有人深入研究这些信息时，有什么智慧的话吗?
BW:不要忘记你要做的事情——尽可能以最有效的方式找到合适的人。
人分析会给你提示什么是有效的，什么是无效的，这样你就可以更快地找到任何问题的根源，把你的时间和资源花在正确的地方。188bet金宝搏手机客户端下载
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