理解工人的细微差别的分类可以帮助您的业务建立正确的人才——无论它包括员工、独立承包人或——实现你的目标和满足未来的挑战在2022年。这里有一些重要的问题要问。
随着劳动力市场继续转变,人们重新评估他们的理想工作经验,演出经济预计将增长8600万人到2027年。事实上,400万年美国人去年7月离开他们的工作,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics), 4月份的峰值后辞职。早上咨询审慎研究还发现早在去年10月46%的全职工作美国成年人正在计划,或者积极参与,寻找一份新工作。时将新类型的工人,雇主需要了解准确的工人分类的重要性。虽然只有两个主要分类类型从法律的角度看,要考虑的细微差别和复杂性对人才的实际部署的劳动力。
这里有三个业务和人力资源领导人需要问的问题时,能够回答招聘和新员工培训新员工。188bet金宝搏手机客户端下载
1。他们会是一个雇员或承包商吗?
企业工人必须进行分类作为员工(全职、兼职或临时)或独立承包人(自由职业者,演出人员或临时工人)。这个决定,除此之外,如何支付工人,工人可能有资格得到什么好处,而税收形式将用于报告的收入。
了解适用的机构定义业务用人单位与劳动者之间的关系是确定的关键一个工人是否应该归类为员工或一个独立的承包商。确定基础在很大程度上是由程度的控制和独立工人在为用人单位提供服务。188bet金宝搏app
一般来说,工人更有可能被视为承包商如果他们有更多的控制以及他们如何做他们的工作,例如制定自己的小时,离线工作,或者使用自己的设备。的普通法测试,这就是美国国税局用于确定工人分类、评估控制的程度和独立性基于三类因素:
- 关系的考虑。当涉及到雇主和工人之间的关系的性质,美国国税局不需要合同规定工人是一个独立的承包商。相反,它是双方共同决定是否职工分为员工或一个独立的承包商。长度的关系,或者永久,如果服务是一个关键的业务活动和利益是否提供(如带薪休假、保险、养老金和188bet金宝搏app退休计划)用于定义为劳资关系。
- 行为方面的考虑。这些包括指令给定的类型和程度的指令一个工人需要做这项工作。因素,如工作将在何时何地,将使用什么工具和设备,谁规定的顺序和序列的工作将被视为完成。
- 财务方面的考虑。这些涉及到用人单位对有多大程度的控制工人的经济方面的工作,包括支付的方法,利润或损失的机会,投资,无偿费用和职工的服务是否可用其他业务。188bet金宝搏app
除了确定国税局认为一个工人一个独立的承包商或雇员,其他联邦机构,如美国劳工部,以及州和地方政府(县或市),可能会有额外的或不同的规则分类的工人。其重要的组织与所有相关机构咨询,加上联系您的法律顾问了解需求。
2。这些因素如何影响税收?
工人列为员工通过他们组织的工资补偿,和业务必须保留联邦、州和地方税收支付。然后雇主每年申请报告这些信息w - 2表为每一个员工。
独立的承包商,而另一方面,没有任何税收扣缴的补偿和负责支付适用的税收,包括联邦、州和地方自主创业税收。企业雇佣独立承包人要求文件1099 - nec形式对于任何他们已经支付了600美元或更多的在一个日历年度。
因为企业不为独立承包人支付雇佣税或提供福利,招聘独立承包人可以为许多企业节省成本。然而,将员工划分为独立承包商,即使是无意中完成的,可能导致重大处罚,要求支付拖欠员工工资和福利,工人的赔偿保险,和就业税。因为多个机构严格执行工人分类地位,最好的组织在这些问题上咨询法律顾问。
3所示。应该考虑哪些因素?
当新员工培训新工人,不止有财务问题需要考虑。工人将被归类为员工有一个长期的承诺,可以产生更大的影响组织文化,需要成长和发展的机会。独立承包人向企业提供灵活性和更短的时间承诺。他们也有更多的专业或先进的知识和需要更少的监管。
最好考虑什么类型的需要的业务,最好明确这些需求如何得到满足之前开始寻找新工人。这将有助于确保平滑和更准确的工人从一开始分类过程。
2022年压制工人分类
有很多企业需要考虑当他们带新员工,尤其是独立承包人。技术,就像一个自由管理系统(FMS),使得公司总员工管理策略通过简化承包商新员工培训的过程并提供持续的支持,一个蓬勃发展的业务需求。自动化企业如何管理自由职业者1099承包商和工人队伍通过WorkMarket®(ADP188bet金宝搏app®公司)允许更大的一致性、遵从性和可见性。
把努力理解工人的细微差别的分类可以帮助企业建立合适的人才组合——无论是包括员工、独立承包人,或两者兼而有之,实现他们的目标,2022年迎接前面的挑战。
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