这一流行病对职业妇女的影响尤为严重，因此许多人重返劳动力市场的速度较慢。数据来自ADP研究所188bet金宝搏app®说明了正在发生的事情，并指出雇主如何帮助更多的女性重返工作岗位。
重新调整的概念可能是促使许多人在全球健康危机期间辞去工作，寻找更能支持其个人优先事项和更好地实现工作/生活一体化愿望的工作的原因。现在，随着“大辞职”的继续，雇主们也必须评估他们的优先事项。
在这个被称为“大调整”(Great reignment)的新时代，雇主们正在转变理念、政策和做法，以创造一个更具包容性的员工队伍，让每个人——尤其是女性——都能茁壮成长。
在虚拟首脑会议的一次会议上Women@Work 2022， CNN的克里斯汀·罗曼斯采访了ADP的首席经济学家内拉·理查森，了解了有关当今职场女性的最新研究和趋势。188bet金宝搏app作为讨论的一部分，两人探讨了当前不同行业的复苏情况，以及在我们向前发展的过程中，雇主可以做些什么来吸引和支持更多的女性劳动力。
以下是会议期间提出的一些关键问题，以及演讲者分享的一些有价值的见解。
当前的经济复苏对妇女和工作有何影响?
全球卫生危机不成比例地影响妇女从一开始，恢复期也是如此。理查森说:“妇女必须站起来，成为受疫情影响的社会机构。”“他们必须提供医疗保健。当养老院无法照顾他们的父母时，他们必须介入;当孩子们去偏远地区时，他们必须作为老师介入。这就是为什么我们需要很长时间才能恢复。”
数据表明，在大流行期间，职业妇女所受的打击超过了她们应受的打击。理查森指出:“我们可以从ADP在20188bet金宝搏app19年1月进入市场的50万客户中了解过去三年发生了什么。”“我们看到，(2019年)女性占员工总数的46%，但(在疫情期间)女性占失业人数的53%。”
为什么没有更多的女性重返职场?
理查森解释说:“我们发现，早期回归的女性人数大幅增加，但实际上已经放缓，而男性一直是主要的重新加入者。”“女性恢复得更快，她们回到了受打击最严重的行业——休闲、酒店和零售。但现在我们看到，金融、专业商业服务和信息技术等我们过去称为“办公室”的工作岗位正变得更加强劲和复苏。”188bet金宝搏app
以女性员工为主的行业并没有强劲复苏，其中许多工作无法远程完成，这进一步缩小了愿意担任这些职位的人才储备。理查森指出:“我们看到，(受疫情影响)最严重的那些行业，如休闲、酒店、教育、卫生和儿童保育，复苏速度正在放缓。”“在那些以女性为中心的行业，职位空缺更高。”
性别工资差距是如何影响的?
工资的滞后可能会减缓女性重返工作岗位的速度，尤其是在育儿成本上升(可获得性减少)以及女性通常面临的其他照顾需求的情况下。“根据情绪数据，我们发现了显著的证据，表明男性和女性都希望性别平等，”理查森说。“他们中的许多人报告说，如果他们觉得工资方面存在一些故意的不平等，他们愿意辞职。”
尽管有这样一个有希望的发现性别工资差距随着女性年龄的增长和职业生涯的发展，这种情况会持续并扩大。“年轻女性一出校门就处于劣势。Z世代女性的收入约为男性的92%，”理查森解释道。“随着女性年龄的增长，这种差距会越来越大。因此，到55岁及以上时，女性的收入通常是男性的75%。”
雇主如何吸引更多女性加入工作队伍?
为了应对“大调整”，让更多女性重返职场，雇主必须考虑如何满足女性员工的需求，以及女性所支持的家庭和社区的需求。
“(雇主)也可以支持家庭和照顾者，”罗曼斯指出。“(雇主必须)支持可能需要照顾患有COVID-19或流感的孩子的伴侣，而不仅仅是让女性承担这些责任。”这可能看起来像扩大福利提供，增加灵活性的时间表，额外的带薪休假或员工津贴人们可以用它来支付任何他们需要的东西，以支持他们的家庭健康。
提供更多的灵活性对吸引女性也非常重要。理查森说:“在就业市场上，真正重要的是拥有更多的自主权。“这是关于在你的日程安排或地点上有更大的灵活性，”并确保“更好地平衡工作和家庭”。
女性还需要知道，决定在办公室之外工作不会阻碍她们的职业发展。罗曼斯指出:“我有点担心工作场所的能见度，女性真的很渴望远程工作来管理忙碌的生活和忙碌的家庭。”“我担心这会影响在办公室的知名度。”指导和赞助可以帮助支持妇女和其他远程工作的人，同时促进更具包容性的工作环境。
雇主可以塑造职场女性的未来
雇主接下来的行动将影响未来几年女性工作的下一个时代——以及依赖于她们的行业。
“女性的未来与这些关键行业息息相关，”理查森解释道。“女性职业的未来与休闲、酒店、医疗保健和教育的未来之间存在联系。”正如她所指出的，我们必须努力使妇女不那么脆弱，这样她们才能继续支持这种社会结构。“这是经济增长和繁荣的必要条件。”
为了听和看原始对话，点击这里进入录音在发人深省的会议中，Women@Work:大调整．