感谢丽莎史盖,产品策略副总裁在ADP,为这篇文章。188bet金宝搏app

你知道95%的雇主说,员工财务健康积极的影响生产力1吗?财政稳定是至关重要的对你的员工从事工作时,常常会导致更好的客户服务和客户端交互,一个更强大的团队文化,降低缺勤率。188bet金宝搏app

不可预见的费用,如医疗费用或家里维修可以使任何员工,即使是财务负责的,觉得无助,常常直接影响他们的表现在工作场所。近75%的员工希望在一个公司工作,关心他们的财务状况1。你的员工获得金融健康教育吗?如果不是,你的退休计划提供者可以帮助您实现一个有效的计划。

另一可考虑的选择是获得工资(EWA)的访问。EWA是有价值的,金融健康效益,允许员工访问他们的收入的一部分已经获得,而不是等到下一个支付周期。EWA为员工提供了几个好处:

  • 通过使用EWA,员工可能会避免透支费用或费用与短期高利率贷款
  • 与EWA,员工有一个后备计划金融突发事件
  • EWA不需要经理的批准或人力资源,它可以帮助维持员工的尊严

支付员工灵活性问题。77%的员工感觉少了点金融压力,当他们的雇主提供EWA1。

EWA是如何工作的呢?

每小时工资余额积累一个员工工作。请求EWA不通过工资;因此,请求将不会扰乱扣缴,支付声明或任何其他进程所以没有添加负担您的工资管理部门。你可以帮助设置多长时间和多少收入政策可以访问,它允许您控制最适合您的组织和员工。

EWA好处你的生意如何

随着经济反弹和美国劳动力市场的转变,组织继续面临巨大的人才短缺问题。理解最重要的潜在员工必须在维持和发展您的组织。填充开放角色和留住优秀员工极具挑战性和金融健康计划和福利,比如EWA,可以帮助您的组织成功。81%的公司说提供金融健康工具吸引顶尖人才1和巧合81%的员工说他们需要一份工作和雇主提供雇主不挣工资。

EWA的突出优点,和你的员工的财务福祉的重要性是你不应忽视的。

让员工更快的访问已经获得了工资没有扰乱你的正常工资周期。学习更多在188bet金宝搏appadp.com/ewa

1挣工资访问:雇主和雇员,ADP, 2021年12月- 2022年1月188bet金宝搏app

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