之前，我们讲过面试时要避免的几个问题因为它们要么是法律明文禁止的，要么可能直接或间接地表明申请人是受保护群体的成员。
这里还有5个要避免的问题，以及一些建议的替代方案。
避免#1:你有一个美丽的名字，它的来源是什么?你的口音来自哪里?你出生在哪里?你在哪里长大的?
联邦和许多州的法律禁止雇主基于国籍(基于个人的出生地或种族或口音)歧视申请人和雇员。避免这些问题，因为它们可能会泄露申请人的国籍信息。
替代:没有。但是，你可以问申请人是否被授权在美国工作，只要你问所有候选人这个问题。
避免#2:你怀孕了吗?你有或计划要孩子吗?你结婚了吗?谁负责照顾你的孩子?如果你孩子的学校因COVID-19停课，你需要休假吗?
联邦法律和许多州法律禁止雇主因怀孕而歧视个人。一些州还明确禁止雇主因申请人的婚姻和/或家庭状况而歧视他们。问这类问题对女性求职者的影响可能也不成比例。允许员工休假照顾他人的法律也可以提供保护。避免面试中关于求职者怀孕的问题，怀孕的打算，照顾者的责任，或者家庭和婚姻状况。
替代在面试过程中，解释一下你对工作时间、加班时间和出差的期望，并询问应聘者是否能满足这些要求。对所有申请者(也就是说，不只是女性申请者)都要问这些问题。
避免#3:你有残疾吗?你去年请了多少天病假?我们会问所有的求职者:你是否需要一个合理的工作空间?
《美国残疾人法案》(ADA)和类似的州法律一般禁止雇主在面试中询问可能暴露残疾存在的问题。
替代:在有限的情况下，《美国残疾人法》允许雇主就合格的候选人是否需要合理的住所来履行工作的基本职能进行对话。要了解更多信息，请参见平等就业机会委员会(EEOC)发布的指南中的问题#15。
避免#4:你是否有军事义务需要请假?你周末有军事任务吗?
根据《制服服务就业和再就业法》(US188bet金宝搏appERRA)，雇主不得因过去、现在或未来的制服服务身份而歧视申请人和雇员。避免询问申请人的军事义务。
替代:如果申请人自愿透露他们曾在军队服役，例如在他们的简历上，你可以询问他们在服役期间获得的相关工作技能。188bet金宝搏app
避免#5:你曾经被逮捕或被判有罪吗?
关于逮捕的问题一般都是禁区。一些州和地方法律也限制未来雇主使用定罪记录。例如，一些法律明确禁止在雇主提供有条件工作邀请之前询问犯罪史。在询问犯罪史之前，先查看适用的法律并咨询法律顾问。
替代:即使允许调查犯罪历史，也必须以非歧视的方式使用。根据EEOC的说法，雇主应该评估具体的犯罪行为与特定职位职责的关系。这通常需要一个个性化的评估，着眼于犯罪的事实和情况，个人被定罪的犯罪数量，改造工作，以及就业或性格推荐。
结论
避免问法律明文禁止或可能直接或间接暴露申请人是受保护群体成员的问题。如果求职者自愿提供有关其受保护身份的信息，那么重新安排面试，以获得与工作相关的信息，这些信息有助于评估求职者是否有资格胜任这份工作，并且在做出雇佣决定时不要使用这些信息。培训主管和其他面试人员根据法律和公司政策提问。
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本文最初发布为“ADP HR Week Tip of the Week”，这是为ADP创建188bet金宝搏app的交流小型企业客户。