全球人力资源技术正在推动员工和组织在我们新的工作世界中的改进。
在本期的劳动力新闻一分钟中，ADP国际营销副总裁Graham Wylie分析了技术增强人力资源作用的四个关键领域。188bet金宝搏app
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全球大流行首先是一个人的问题，它对人们如何看待他们的工作和他们在工作场所的互动产生了影响。
多年来，人力资源技术不断改进，并承诺技术可以帮助人力资源部门更好地与员工互动，并改变工作世界。
我认为技术将在四个关键领域对人力资源产生影响。
第一个是周围自动化提高效率，省去了费时的跑腿工作，使人力资源从真正的增值任务中解脱出来。
第二个是关于提升人力资源数据在整个组织中做出更明智的决策，特别是在组织越来越多地跨国界和文化运作的全球背景下。
人力资源部门将有数据来推动更好的决策。
第三是改善员工体验。每个人都在为留住人才而战。一个一致的员工接触点，无论是通过每月工资还是假期体验或任何其他人力资源参与，都可以为组织带来价值。
然后是累积的第四点，如果这三点都做对了，那组织具有更好的敏捷性Y和机会，有时间去展望和计划，考虑不可想象的事情，思考接下来可能发生的事情，然后敏捷地实时做出反应。
这就是人力资源技术的承诺。我们正在取得良好的进展，我认为未来还会有更多的进展。