为了优先考虑包容性，组织应该关注领导岗位上的性别差距，同时提供一种不仅鼓励领导力，而且鼓励创业精神本身的文化。
尽管经过几十年的逐步进步，各行各业的领导职位仍然存在性别差距。总体而言，女性在高级职位(尤其是在高管层)的比例严重不足，女性企业家的数量远少于男性企业主。事实上，只有20.9%的企业由女性所有美国人口调查局．
薪酬差距并不是唯一的差距
ADP首席经济学家内拉•理查森在虚拟峰会上表示:“随着女性年龄的增长，男女收入差距越来越大。188bet金宝搏appWomen@Work 2022．“所以当她们达到55岁及以上时，女性的收入通常是男性的75%。”
分析师麦肯锡其他公司很快就如何修复和恢复女性获得社会资本的途径，以支持她们的职业发展，向企业领导人提供建议。解决性别薪酬差距问题这可能是雇主为更好地支持职业女性所能采取的最简单的步骤。当然，招聘时的薪酬公平是必不可少的，但组织必须如此随着时间的推移，要更加关注．
但新兴研究也表明越来越大的性别抱负差距让女性无法担任领导职位，并影响了女性拥有企业的数量。老套的刻板印象认为，女性天生就没有男性那么有野心和创业精神，但这是一种极端的过度简化，目的是为了让企业领导人不为领导层中女性的数量负责。
女性创业领域的领军人物、luminine的创始人兼首席执行官凯特·卢齐奥(Cate Luzio)对这一问题提出了细致的看法。卢齐奥说:“就创业而言，大流行前，每天有1800多家新企业由女性创办。2021年，美国超过50%的新企业是由女性创办的，自2019年以来增长了28%。”但这里有细微差别。卢齐奥解释说:“尽管有这些指标，但与男性企业家相比，女性企业家获得资本、资源和指导的机会仍然较少。”188bet金宝搏手机客户端下载
是时候进行有意义的改变了
应该赋予妇女权力，在传统的公司结构中培养她们的创业抱负。培养这种文化是在妇女的整个职业生涯中支持她们的有效战略。但它依赖于一个组织鼓励实验的能力，接受(甚至庆祝)错误，并提供社交和学习机会——所有这些都没有正式或非正式的惩罚。
考虑女性的创业兴趣，并提供有目的的支持——即使是在你的组织之外。这可以采取为副业提供补助金或休假的形式，更灵活的工作时间表以培养自主性，或转向以交付为导向的绩效结构。
在组织的各个层面支持女性有助于确保你没有浪费你所投资的人才。作为更大的多元化和包容性努力的一部分，留住和提升更多女性是有帮助的培养业务敏捷性；领导角色中的性别平等一直与更高水平的盈利能力、员工敬业度甚至创新有关。通过为女性的职业生涯和领导力发展承担责任，你不仅可以为女性，而且可以为你的组织和整个社区带来有意义的变化。
帮助有色人种女性发展自己的公司
与知识渊博的人作为全球女性职业发展平台和协作中心，我们很高兴地宣布188bet金宝搏appADP x杰出奖学金计划，支持拥有或创立的企业，共颁发100个奖学金，其中至少75%授予有色人种女性。
卢齐奥说:“这样的项目不仅是必要的，对女性企业主来说也是必不可少的。”“这次合作扩大了我们的能力，帮助女性和有色人种女性拥有的企业获得lumininary的资源和社区，以及ADP为小企业提供的支持和工具。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app这种机会可以帮助这些研究员实现可持续发展和盈利。”
lumininary的奖学金项目提供了进入其广泛的全球社区、介绍、研讨会、指导、指导和商业市场的机会。凭借超过70万的小企业客户，研究员将从ADP获得一流的思想领导力和见解，包括访问ADP188bet金宝搏app小型企业平台。
你是有色人种女性，有自己的生意吗?
访问网站了解更多关于这个奖学金，与其他谁可以受益和分享适用于今天！