作者:Chris Luongo, ADP退休服务公司DVP战略与业务发展188bet金宝搏app188bet金宝搏app
如果你的小公司目前没有提供退休计划，提议的Starter 401(k)可能是你一直在等待的解决方案。
[相关:2022年SECURE 2.0法案)
许多小企业觉得他们根本没有足够的时间和资源来支持员工退休计划。188bet金宝搏手机客户端下载但随着一些即将获得国会批准的新立法，这种想法可能即将改变。
在美国众议院和参议院正在审议的一系列提案中，有一项(EARN法案)包括一种名为Starter 401(k)的新型计划。专为目前不提供任何服务的小型企业设计退休储蓄401(k)计划旨在消除计划赞助的常见障碍。
其中一些关键条款，如果通过，将在2023年后生效:
- 目前没有计划的小企业可以提供初级401(k)计划或安全港403(b)计划。
- 符合条件的员工将自动获得3%的最低默认薪酬。
- 不需要雇主缴纳，这将降低成本。
- 不需要进行重大的年终测试，这将节省时间并减轻压力，
- 年供款限额将与IRA供款限额相同，2022年为6,000美元，从50岁开始再增加1,000美元的补缴供款。
自动注册:为员工的成功做好准备
现行立法的自动登记条款可以帮助小企业减少人工跟踪和文书工作，同时帮助员工自动开始退休储蓄。
这是一个巨大的好处，因为退休计划已经成为招聘和留住员工的重要组成部分。最近研究55%的公司预计未来两年将在这些领域面临挑战，35%的公司预计退休福利将有所帮助区分他们从竞争中脱颖而出。
请记住，自动登记条款只适用于立法通过后的新计划。如果你想在注册过程中有更多的控制权，你可能想要尽早建立你的退休计划。
了解退休计划的选择
对于目前没有提供退休储蓄计划的小企业主来说，最近的一系列立法可能是压倒性的。但忽视可能的结果并不会让它们消失。
相反，与一个信任的资源为了更好地了解未来，并开始吸引公司发展所需的顶尖人才。
有关立法如何影响你目前的退休计划的信息，或者开始提供退休计划的过程，请联系188bet金宝搏app今天。
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