了解这种趋势类型的个性化员工福利提供，并考虑是否生活方式支出帐户可能适合您的组织。
随着雇主努力吸引和留住顶尖人才，员工的身体、情感、社交和财务福利已成为福利领域的关键关注点。在这种关注下，健康和生活方式支出账户(LSAs)成为许多雇主努力寻找解决方案的趋势。请继续阅读，了解生活方式福利的演变，大流行之前和现在的LSA趋势，以及如何将LSA纳入您的福利产品。
四大挑战改变了福利格局
那些在福利领域工作的人知道这一点行业在不断发展．人力资源(H188bet金宝搏手机客户端下载R)专业人员必须时刻保持警惕，随时准备调整福利和政策，以跟上环境需求的步伐。当2020年3月大流行来袭时，已经很快的变化速度进一步加快。在这段短暂的时间里，雇主和福利顾问正在努力解决四个主要的挑战领域:
- 心理健康和幸福。在全国范围内，孤立和其他压力使心理健康问题成为人们关注的焦点。
- 工作发生了大规模的变化。数以百万计的专业人士因各种原因离职，雇主们把留住和吸引顶尖人才放在首位。
- 多样性、公平和包容(DEI)。从公平薪酬到可及性等多个方面重新关注DEI，鼓励福利专业人员营造支持弱势背景员工的工作环境。
- 经济波动。在通胀接近创纪录水平之际，雇主正面临着更全面地看待薪酬和补偿的挑战。
把生活方式和健康联系起来
那么，生活方式账户是如何融入其中的呢?LSA通常是由雇主资助的税后账户，主要关注员工的福利。lsa允许员工报销与他们的生活方式有关的费用——财务、社交、情感和身体——并允许雇主在典型福利之外的领域给员工提供提升。LSA的一个令人难以置信的方面是它是由雇主高度定制的，雇主可以决定谁有资格参加，津贴是多少，合格的费用是什么，需要什么文件/证明，以及员工将如何报销。
你可能想知道雇主通常会贡献多少来帮助改善员工的生活方式和加强福利待遇。对于使用HealthEquity的公司来说，这是一个受欢迎的福利解决方案可在ADP市场188bet金宝搏app在美国，每位员工每年的平均支出为1100美元。healtheequity管理着超过500个项目，报告称每位员工每年的报销金额中位数为600美元——尽管范围可能很大，从240美元到10,000美元不等。如此广泛的范围意味着，各种规模的公司都可以给员工提供最适合他们的激励。
灵活性和定制
定制很重要，因为幸福对不同的人意味着不同的东西。每个雇主和雇员都是不同的——知道什么对你的雇员来说是重要的意味着能够以一种有针对性和个性化的方式定制LSA。例如，社会福利机构可以通过提供托儿和老年人护理等可报销服务来帮助抵消经济差距，这可能减轻低收入服务部门工人和妇女的压力。188bet金宝搏app
lsa还可以涵盖广泛的主题。在设计LSA计划时，您可以选择对员工最重要的领域进行报销。过去雇主在计划中加入的一些福利包括:
- 身体健康比如健身房会员、虚拟健身订阅、私人教练课程、家庭锻炼设备、营养咨询和烹饪课程
- 心理健康，包括正念和冥想应用订阅、个人成长和生活教练服务188bet金宝搏app
- 论类别比如儿童保育、领养资源、代孕和不孕，甚至宠物看护费188bet金宝搏手机客户端下载用
- 金融支持，如学生贷款援助和报销、财务规划服务、所得税准备、遗产规划和公用事业支付援助188bet金宝搏app
这只是一些例子。您可以期待LSA设计的发展。当环境或趋势发生变化时，增加或删除新的符合条件的费用时，计划要灵活并调整LSA提供的费用。
lsa在实践中是如何工作的
如何将LSA纳入您的福利计划?每个供应商都是不同的，但一般来说，你会:
- 决定支付哪些符合lsa资格的费用
- 设定报销上限和计划期限
- 确定是否需要收据
- 通知员工他们在LSA计划中的自动注册以及何时期望报销(通常在批准后的一到三个工资期)
- 根据需要审查报告，查看共同费用以及是否需要调整
无论如何，您都可以以最能反映组织需求的方式设置LSA的好处。
lsa对人才管理目标有影响吗?
你可能很想知道lsa是否会对员工满意度和留任率产生影响。研究表明确实如此。例如,提供健康福利可以帮助员工减轻财务压力，并在健康和保健目标上取得进展。此外,根据盖洛普在美国，千禧一代和Z世代等特定世代的人认为，幸福感是他们寻求雇主的首要条件。和盖洛普(Gallup)发现，61%的员工认为自己很幸福非常重要。
合并LSA的最佳实践
当你准备好开始生活方式支出账户时，有几项要放在你的待办事项清单上。
- 制定项目目标，并使目标与预算保持一致。
- 明确定义符合条件的费用，设定报销上限，并保持流程简单。
- 确定报销流程和方法。
- 利用分析和运行定期报告来优化程序性能。
- 通过教育和沟通来强化目标信息——在LinkedIn上发布大使和视频来吸引你的员工。
Key LSA带走
lsa的世界是多样和广泛的。当你接受这些信息时，确保你的计划与你的总体目标一致是很重要的。当你的员工参与到你的福利待遇中，他们就会意识到你所提供的价值，以及你有多关心他们的幸福。
HealthEquity是ADP市188bet金宝搏app场合作伙伴奖的获得者，它通过提供一个完整的解决方案福利包，使LSA与您的其他福利计划的集成变得简单，提供您需要的集成解决方案，以简化福利并真正影响人们的生活。您可以在ADP市场中探索几种healtheequity产品，从健康储蓄账户(HSAs)和灵活支出账户(fsa)到通勤福利和COBRA。188bet金宝搏app访问健康权益在ADP市场188bet金宝搏app了解更多。
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