性别收入差距问题是众所周知的，但研究表明，拉丁裔女性的情况更糟。
几十年来，全球趋势表明，女性的收入一直低于男性。尽管自1963年签署《同工同酬法》以来，男女薪酬差距已经取得了进展，但有证据表明，差距仍然存在。最近的一项研究188bet金宝搏appADP研究所显示女性的工资比男性低20%以上。
一些行业领先的组织正在通过解决这一重要问题来展示他们的领导力。这些组织感受到来自消费者、股东和自身良知的压力，要求他们公平地支付员工工资。但有一个重要的部分，很少有组织在讨论，那就是拉丁裔女性的薪酬差距是如何变得更加严重。
在关于性别收入差距的讨论中，人们的焦点往往是将女性与男性进行比较，但仔细研究数据就会发现，有色人种女性，尤其是拉丁裔女性的收入差距更大。根据谢丽尔·桑德伯格的研究向前一步学会在美国，拉丁裔女性需要23个月才能赶上白人男性的年收入。平均而言，拉丁裔女性的收入比白人男性低46%，比白人女性低31%。拉丁裔女性的收入也低于亚洲女性，无论她们的经验、教育水平或所在地区如何。
ADP副总裁兼ADP公司董事长海伦娜•阿尔梅达表示:“现在有很多活动和重点都在解决影响女性职业生涯的薪酬差距问题，当然这也包括拉丁裔女性。188bet金宝搏appAdelante业务资源组．“尽管如何填补这一差距有不同的方法，但我们都同意，公平平等地支付拉丁裔女性的工资不仅有利于拉丁裔女性，也有利于我们工作的公司。”
为什么拉丁裔女性的收入差距更大?
拉丁裔女性收入差距较大的一个原因是，她们在低工资服务行业的比例过高。188bet金宝搏app根据美国大学妇女协会在美国，他们几乎占到了服务业的三分之一，而服务业的工人通常都拿着较低的时薪。188bet金宝搏app
然而，这并不是故事的全部。美国大学联合会指出，拉美裔人口在高薪职位上的比例也不足，在高薪工程和计算机职位中仅占1%。即使她们拥有与白人和亚洲女性同样的教育背景，她们的薪酬仍然较低。拉丁裔女性在招聘、晋升机会和获得指导方面所遭受的歧视使这些问题更加复杂。
你的组织能做些什么呢?
对于组织来说，创造一个多元化和包容性的工作环境比以往任何时候都更重要。这不仅是一件正确的事情，而且还可以通过提高员工的敬业度和保留率以及更高的财务回报，使您的组织受益世界经济论坛．
以下是组织可以采取的四个简单但有影响力的步骤，以解决与所有女性，特别是拉丁裔女性的薪酬差距:
进行薪酬审核。检查你的工资数据，并按性别和种族进行分析，以确定潜在的工资差距，然后与人力资源部门和其他执行利益相关者合作，制定弥补这些差距的计划。
合并人员配备数据以避免偏见。从一个数据驱动的角度来看尽可能消除无意识的偏见。这也将使你的招聘经理能够访问匿名的劳动力数据，并增加他们识别和雇用合适候选人的可能性。
审核你的招聘程序。每个组织都应该朝着更公平的招聘实践迈进。好的第一步是评估绩效评估流程，以及你的企业如何分配晋升机会，以识别和消除系统性偏见的潜在来源。
传播你努力的成果。为了创造更公平的招聘和晋升政策，你所做的事情要尽可能透明。分享从这些审计中得到的见解，并为你的人员配备和晋升流程建立具体的标准，以缩小差距。
了解拉美裔薪酬差距及其对你的业务的影响，是成为行业领导者的关键部分。努力建立不仅欢迎拉丁裔女性，而且欢迎各种背景的人的文化的组织，将更好地吸引和留住多样化的人才，并在业务上获得更大的繁荣。
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