临时工人，也被称为独立承包商或1099工人，是指那些在逐个项目或短期基础上为企业提供技能和专业知识的人。和这些人一起工作对组织有益他们需要扩大劳动力规模以满足需求，但又负担不起相关的财务和管理开销招聘员工．其他企业依赖临时员工只是为了弥补现有团队中的技能差距。

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临时工人与雇员

临时工人和雇员之间的区别通常是控制和独立的衡量标准。更具体地说，企业主在多大程度上有权指导或控制工人?要回答这个问题，企业主必须适用规则衡量他们与员工的关系类型，以及工作安排的某些行为和财务方面。因为根据适用的法律和司法管辖区(例如，IRS, DOL, EEOC，州等)，有多种测试可以适用，最好咨询法律专家。

以下是临时工人和普通员工之间的一些主要区别:

应急工作的新趋势

临时工作或零工，在过去十年里一直在增长而且没有任何放缓的迹象。也许更令人惊讶的是，临时工作并不局限于年轻员工。看看ADP研究所(ADP Research Institute)最近的188bet金宝搏app一项研究1：

  • 在一个组织中，六分之一的员工是临时员工。
  • 从2010年到2019年，组织内临时员工的比例从14.2%增加到16.4%。
  • 超过70%的临时员工表示，他们成为自由职业者是出于自愿，而不是因为他们找不到全职工作。
  • 20%的临时工人年龄在55岁以上。

偶然工作实例

几乎任何行业都有自由职业的机会，但对于临时员工来说更常见的工作包括:

  • 资讯科技领域服务(188bet金宝搏app例如，安装/装配、需要技术知识的维修、硬件、软件、基础设施的维修、保安服务等)
  • 零售现场服务(如:零售建筑188bet金宝搏app、店面重置、维修服务、夹具安装、销售支持等)
  • 品牌大使(即代表公司并为公司做广告的人，在实体场所或社交媒体、博客等上谈论品牌的人)
  • 创意人员(例如，平面设计师、摄影师、摄像师等)
  • 作家和翻译

临时工人如何上岗?

尽管他们不是全职员工，临时员工仍然需要某种形式的对他们将要工作的业务的介绍。这让他们觉得自己是团队的一员，可能会诱使他们在未来接受企业主的任务。最佳实践参与新员工培训经验包括:

  • 上几乎
    数字环境使人力资源部门更容易管理临时工作所需的文件——税号、证书、合同协议等。
  • 让入职人员的角色具体化
    通过根据技能或其他标准将临时员工组织到人才库中，企业主可以更快地为任务和项目找到合适的人。
  • 促进组织文化
    分享公司与竞争对手的不同之处，以及临时员工将如何在追求公司的使命和愿景中发挥作用，是与有才华的自由职业者建立关系的好方法。
  • 拥抱科技
    自由职业管理系统，比如WorkMarket®，将整个入职、聘用和管理临时员工的流程自动化。这种自动化更容易验证凭证，大规模管理任务，并支持多种支付选项。

应急人员有什么好处?

在任何需要的时候迅速获得技术人才，可以帮助企业适应消费者对其产品或服务需求的起伏。188bet金宝搏app除了这种灵活性，与临时员工一起工作的企业主可能能够:

  • 缩小技能差距
    如果员工缺乏完成工作所需的技能或知识，临时员工可能能够弥补这一差距。
  • 开拓新市场
    远程工作的临时员工可以让组织在没有实体办公室或店面的地方存在。
  • 提高生产力
    与普通员工不同，临时员工通常是按项目支付工资的，这意味着他们通常有动力尽快完成任务，然后继续下一个任务。
  • 节省时间
    因为他们的任期较短，临时员工比普通员工需要更少的人力资源实际支持。188bet金宝搏手机客户端下载
  • 降低成本
    企业主不负责扣缴或付款联邦保险缴款法为临时工人征税，也不必为他们提供医疗保险或带薪休假等福利。
  • 获得独特的视角
    没有沉浸在日常运营中的临时员工可以带来新的视角，可能有助于解决具有挑战性的问题。

承包临时工人有什么缺点?

利用临时员工来满足员工需求的企业必须小心，不要对任何员工进行错误分类。如果联邦机构(如国税局、劳工部等)或州政府发现被归类为独立承包商的人实际上是一名雇员，它可能会要求雇主对未缴的工资税、欠薪、福利等负责，具体取决于管辖范围。不确定员工身份的企业主应咨询劳动法律师，以帮助遵守所有适用的法律和要求。

更重要的是，管理临时员工不同于管理员工，试图用手工流程来做这件事可能会很耗时，而且容易出错。如果企业主想要保持竞争力并降低风险，他们不仅需要自动化，还需要对其特遣队劳动力的技能、证书和业绩历史的可见性。然而，这些挑战可以很容易地克服自由职业管理体系．

什么是应急劳动力管理?

特遣队劳动力管理是指在一定规模上对独立承包商进行入职、审查、管理、评级和支付薪酬的过程。而一些企业主依赖电子表格或者为了达到这个目的而使用多个完全不同的系统，更好的方法是使用统一各个方面的技术自由管理成单一平台．这样的解决方案减少了引入新的临时工人和在项目完成时支付他们的时间。

关于临时员工的常见问题

临时员工是什么意思?

临时员工不必只为一个组织工作。他们通常是按项目支付报酬的，一旦任务完成，他们在公司的任期就结束了。然而，对于企业主来说，如果他们对最终产品满意，就会与同一名自由职业者在多个项目上合作，这并不罕见。

为什么公司要使用临时员工?

临时员工往往有专门的技能，在工作时间、地点和方式方面都很灵活。因此，利用自由职业者的企业可以根据需要迅速增加或减少他们的劳动力。在将业务业务扩展到新市场时，这种灵活性尤其有益。

临时工人是雇员吗?

主要由于他们的独立性，临时工人并不是真正的雇员。他们没有通过普通法或类似的雇员测试，这种测试衡量的是支付人在多大程度上有权控制工作内容和工作方式。

做临时工人有什么好处?

做临时工人的主要好处之一是灵活性。只要他们按时完成分配给他们的项目，临时工人就可以在最适合他们的时间自由工作。他们也有可能比几乎所有行业的全职员工赚更多的钱1．

临时工人有哪些不同类型?

临时工作不局限于任何特定的领域或技能。一些比较常见的例子包括在以下方面有经验的人:

  • 市场营销
  • 信息技术
  • 翻译服务188bet金宝搏app
  • 辅导
  • 医疗保健
  • 创意设计
  • 软件开发

临时工更贵吗?

与临时员工一起工作通常比雇佣员工更具成本效益，原因如下:

  • 雇主无需为非雇员薪酬代扣代缴税款
  • 临时工人没有资格享受雇主提供的福利
  • 对临时工人的入职和培训需求减少
  • 临时员工在业务关系结束时不会收到遣散费

实习生是临时员工吗?

虽然实习是暂时的，但它们不被认为是临时工作，因为来自学院或大学的实习生通常不是个体经营者。公司老板控制实习生要做的工作类型和工作方式。即使实习生是无薪的，这种关系也更类似于志愿服务，而不是临时工作。

为什么现在越来越多的公司依赖临时员工?

技术的进步使需要专业服务的企业与随时可以提供这些服务的企业联系起来成为可能。188bet金宝搏app这项技术，以及经济的转变和对灵活工作的态度的改变，推动了当前劳动力市场上临时工人的增加。

1188bet金宝搏appADPRI，照亮劳动力的阴影

本文旨在作为分析临时工人的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app