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当你有雇员时，你作为雇主有一定的就业税责任。作为雇主，你必须预扣和存入雇员的部分税款，并为某些税款支付雇主金额。跟踪所有雇主为工资支付的税款并不容易，你可能不会意识到你已经错过了一个，直到你收到一个机构的通知，其中可能包括罚款。以下是雇主必须存入的最常见的雇主支付的税款，并提交适当的表格。
社会保障和医疗保险
《联邦保险缴款法》(FICA)规定的税收由老年、遗属和残疾保险税(称为社会保障税)和医院保险税(称为医疗保险税)组成。这些税适用不同的税率。联邦政府要求雇主和雇员根据雇员工资的一定比例缴纳社会保障税和医疗保险税。
只有社会保障税有年度工资基数限制。工资基数限制是指当年应缴纳税款的最高工资。
医疗保险附加税没有雇主匹配。该税仅适用于个人的医疗保险工资，超过基于纳税人申报状态的阈值。雇主有责任代扣代缴税款。
联邦和州失业率
联邦失业税法(FUTA)，与州失业制度，规定支付失业补偿的工人失去了工作。大多数雇主同时支付联邦和州的失业税。只有雇主支付FUTA税;它不会从雇员的工资中扣除。
州失业保险税是根据失业率的百分比计算的应税工资雇主根据每个雇员的收入支付工资。州失业税率由每个州每年发布。你可以查一下每个州的失业税率在这里．
当地的税收
雇主必须遵守许多不同类型的当地工资税。这些税是基于你的员工工作和/或生活的地方。某些类型的当地的税收只适用于在当地做生意的雇主。向当地税务部门查询，看他们是否收取任何额外的雇主缴纳的税款。