争取同工同酬的运动在各个层面的立法中继续进行。
员工生命周期的管理和管理是人力资本管理的重要组成部分。由于定期出台新的就业立法，这一重要因素也往往是最具挑战性的因素之一。
我们已经看到了关于这类立法的新的合规趋势。雇主们不得不学会如何迅速做出反应，而在如何纳入新的法律要求方面，有时几乎没有任何指导。
这是本系列的第一篇文章立法趋势关于就业前阶段的。让我们从同工同酬和提高最低工资开始。
薪酬平等
2018年上半年，无论是在职场还是在媒体，薪酬平等都是一个演变成各种运动的话题。例如，一些州已经颁布了立法，允许举行“同工同酬日”等活动，并立法要求雇主报告其整个组织的薪酬情况。的188bet金宝搏appADP研究所®报告:
- 平均而言，男性挣钱28%比女人还多。
- 在过去七年里，千禧一代女性的收入停滞不前，而她们的男性同龄人的收入却在增长。
- 90%的求职者表示，在薪酬透明的公司工作很重要。
- 77%女人和63%的男性认为，美国需要继续做出改变，让男性和女性在工作场所平等。
- 25%千禧一代的受访者表示，道德、正直和诚实对企业的长期成功至关重要。
- 70%大多数求职者在寻找新机会时最看重薪酬。
在过去，州立法更关注性别层面的薪酬平等，随着立法的发展，其他受保护的阶层现在也被包括在内。在禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾的薪酬歧视方面，这一理念与《美国残疾人法》第七章、《ADEA》和《美国残疾人法》齐名。例如，加州有专门的立法来确保种族间的薪酬平等。
提高最低工资标准
去年，各州和地方司法管辖区迅速采取行动，颁布了新的最低工资法，目的是使最低工资成为一种更适宜居住的收入。根据工资增长的结构，法律各不相同。一些地方规定最低工资标准将在一段时间内逐步提高，最高工资标准将在某一日期生效，而另一些地方则规定了立即生效的统一工资标准。
2017年，全国各级提出了250多项最低工资法案，20多个州实施了修订，甚至更多的地方司法管辖区也采取了类似措施。这一趋势一直持续到2018年，因为联邦政府没有把重点放在提高联邦最低工资上，而联邦最低工资自2009年7月以来就没有提高过。
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