peo在不断变化的医疗保健、员工招聘和监管合规领域处于领先地位，并能够使客户保持持续的优势地位。
工资和税务管理、人力资源、福利和法规遵从对任何企业的成功都是至关重要的，但许多企业主没有足够的经验或时间来管理这些领域。中小企业越来越多地转向专业雇主组织关键和战略人力资源管理的支持，这样他们就可以专注于他们最擅长的事情:创造、提升和销售让他们成名的产品和服务。188bet金宝搏app
PEOs崛起解决大问题
前身公司走向现代人力资源外包公司开始于20世纪70年代，是为雇主提供人员配备和人力资源管理服务的公司。188bet金宝搏app小企业从这些公司提供的政府合规、工资管理和工人补偿解决方案中受益最多。
在20世纪90年代，该行业发展到承担雇主面临的更多挑战，比如提供有竞争力的保险产品，帮助管理复杂的就业法律。在90年代，在我们行业协会的帮助下，这个行业改名了，NAPEO，寄给专业雇主组织。PEO这个名字更适合这个行业的发展，因为它在共同就业的结构下解决了更广泛的就业问题。
联合雇佣模式提供了比员工租赁公司提供的更全面的服务，并提供了一个共同的风险平台，帮助客户公司免受复杂的188bet金宝搏app雇佣监管的影响。
如今，出于税务目的，PEO充当客户公司的记录雇主，但一个强大的PEO可以提供更多。PEO帮助管理工资和人力资源，让客户组织自由地追求其业务目标。
在业务挑战中保持领先
企业想要以合理的价格为员工提供高质量的健康计划．专业医疗保险公司提供高质量、高成本效益的医疗保险，效率通常是中小型雇主无法企及的。PEO还可以帮助有效地管理计划，并将保险成本的佣金降至最低。这使客户组织能够提供吸引和留住员工的医疗保健计划。
招聘和留住优秀员工有了PEO就更容易了．一名对就业市场有深刻理解的高质量PEO，可以帮助客户吸引和留住发展所需的人才。
最后，政府法规变化迅速，可能非常复杂。遵从性可能看起来令人困惑，难以应付，有时对企业所有者来说是不必要的，但它不能被忽视。peo可以帮助公司遵守医疗保健、税收、工作场所安全和其他法规。
受信任资源的增长
通过帮助客户免除责任，提高他们的效率，并专注于他们的核心使命，peo帮助他们的客户公司比竞争对手增长近10%，营业额降低14%NAPEO．
根据该机构的数据，2018年，900多家peso已经成为高度值得信赖的资源，共有来自17.5万家客户公司的370万名员工，收入1760亿美元全国职业雇主组织协会(NAPEO)。
随着PEO行业的不断发展，与PEO合作将带来越来越有价值的红利。高质量、具有前瞻性的PEO可以利用数据洞察、不断发展的技术和熟练的顾问，帮助客户战略性地应对监管变化和劳动力趋势，使客户保持竞争力并实现增长最大化。