在考虑管理工资方案时，要问以下六个问题。
工资是人力资源(HR)部门的一个重要风险来源，并且遵守不断变化的工资和工时法规可能具有挑战性。188bet金宝搏手机客户端下载
美国劳工部(DOL)最近宣布建议修改最低工资门槛要求员工必须挣到的工资才能不受《公平劳动标准法》(FLSA)的加班规定的约束。不遵守规定可能会带来巨大的代价痛单位的报告2018年，追回了3.04亿美元的欠薪。
管理工资可以帮助最大限度地减少导致拖欠工资和其他风险的错误。这里有六个常见问题，可以帮助您在技术和供应商的复杂选择中导航。
1.有什么选择管理工资吗?
历史上，术语“管理工资”指的是业务流程外包(BPO)。它指的是雇用供应商来执行大多数工资管理任务。然而，混淆出现了，因为“管理”已被用来描述一些工资管理系统。人力资本管理工资单技术差异很大，但可能提供自动化、合规工具和交互式见解。
一个被描述为“托管”的工资单系统可能不允许您将业务流程外包，这取决于供应商。由于HCM供应商以多种方式使用术语“托管”，因此区分流程和技术是至关重要的。
2.它如何受益人力资源部门吗?
基于云的HCM技术与实时专业知识相结合，可以简化和自动化工资。具体的好处各不相同，但可能包括:
- 获得合规需求方面的实时专业知识
- 报告和分析
- 透明度和协作
利用云技术作为中介平台外包工资执行，加上专业的税务和合规专业知识，可以大大降低内部资源需求和灵活性。
3.是否需要技术改革?
目前基于云计算的工资管理技术的前景有很大的变化。一些供应商要求客户为HCM购买一个全面的套件。有些可以作为统一HCM套件的一个组件，也可以与现有的人力资源记录系统无缝集成，允许组织实现灵活性和更容易的过渡。
4.有灵活性为独特的业务需求?
并不是每个宣传工资管理技术的组织都为其客户提供外包管理服务的可能性。188bet金宝搏app事实上，有些解决方案并不是设计来充当中介平台的，即使它们的客户已经与供应商建立了合作关系管理他们的工资．相比之下，集成工资解决方案为客户提供了多种选择，其中包括内部管理或托管服务。188bet金宝搏app
5.有合规风险吗?
虽然基于云的技术可以提供安全优势，但您的风险取决于您的供应商。一些供应商使用第三方供应商来执行实现，其任务是将您的自定义规则拉入云中，以满足法规遵从性需求。人力资源负责人应该明白，在这些情况下，用于“管理”工资的技术可能仍然需要人工的、内部的努力。另一方面，其他公司通过对云的实时更新来自动化合规流程，以及了解州和国家法规的合规专家的专业知识，以帮助您避免昂贵的处罚。
6.什么应该指导供应商选择的问题?
正确的工资管理技术将使您的企业实现控制和自动化之间的必要平衡。它还将允许您在人力资源技术生态系统和BPO模型中实现灵活性。在评估技术选项时，人力资源主管应该了解这些选项如何影响他们的风险和资源承诺。以下问题可以帮助你与供应商互动，了解你的选择:
- 谁拥有更新遵从性和治理数据的责任?
- 这是一个有管理的过渡还是需要专门的资源?188bet金宝搏手机客户端下载
- 你是否能够估算成本，或者它是否取决于云托管的合作伙伴?
- 您的系统如何支持遵从性报告?
- 你们实施后的质量保证和测试流程是什么?
- 停机时间(软件可靠性的衡量标准)是多少?
- 谁负责确保实施后工资数据的安全性?
管理流程应该简单
支付工资从来都不是件容易的事，而合规、技术和术语环境的变化使其变得更加复杂。对于考虑基于云技术的工资自动化价值的人力资源领导者来说，了解企业供应商解决方案的显著差异是降低风险和提高效率的重要一步。
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看扎克·奎尔Cargill EMEA人力资源运营主管，描述了他的薪资单一解决方案之旅，以及成功的四个关键领域。