TLM解决方案帮助企业管理自己的员工,和挑战,如就业法律遵从性,更有效。
对于许多企业主来说,时间和考勤管理提供了一个相当大的行政负担。更容易管理整个员工生命周期中,越来越多的企业转向专业雇主组织(PEO)。
一个人可以帮助一个组织处理与管理员工的挑战,包括员工福利管理、法规遵从性、时间和劳动力管理(TLM)和工资。
TLM和工资,一个人可以帮助自动化和简化流程,提高精度和节省组织大量的时间。的许多企业依靠纸质流程时间和劳动管理,PEO技术可以提供显著的增强。例如,而不是花时间手动输入数据,收集的时间通过TLM程序自动流向工资批。
TLM程序应该提供内置的加班规定可以手动删除的义务跟踪的加班时间。有些人可能容纳特定状态超时规则变化。
减少行政负担
PEO可以开门的最佳实践介绍生命周期每一阶段的员工。例如,一个TLM方法可以合并生物识别技术。
在多个国家经营的企业,跟踪最新的员工条例提出了一个长期的挑战。自从PEO的TLM方法不断发展,以反映员工的法律、法规的变化企业,选择可以使用这项技术来帮助确保他们符合不断变化的州和联邦法规。
因为TLM平台捕捉当员工进入工作和他们工作多少个小时,他们可以使企业自动化符合要求规定如加州餐点球,这需要雇主提供员工餐30分钟休息为每个5小时的增量。
理解更大的图景
TLM解决方案还可以提高雇员数据的准确性和完整性可以更深入地了解如何优化劳动力。例如,而不是增加小时工到系统,时间和考勤管理解决方案可以追踪受薪雇员。这将提供一个包罗万象的劳动费用,包括计时工资、加班的趋势,包括但不限于奖金和工资费用。这些数据可以帮助推动业务决策等是否雇用更多的员工,换班时间或增加组织的产品和服务的价格。188bet金宝搏app
TLM系统还可以用于跟踪和里程报销支付员工出差旅行时,它可以是一个特别困难的任务为组织大批移动员工。
法规遵从性
鉴于工资和工时的数量和复杂性的规则,企业不采取适当的预防措施运行的风险不遵守规定公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。事实上,工资和工时部门美国劳工部恢复一个破纪录的3.04亿美元的2018年欠工人的工资。在过去的五年里,该部门回收金额超过13亿美元。
联邦政府仍然是高度活跃在警界中遵守《公平劳动标准法案》的规定。鉴于潜在的监管,一个平台可以提供的透明度允许主动合规方法,以及能够证明坚持与健壮的加班工资和工时法规报告功能。
的日子一去不复返了企业可以依靠纸质流程来管理员工。人力资源外包公司和TLM解决方案提供为企业提供新的方法来管理他们的工作场所,并掌握日益复杂和严格的劳动法规的州和联邦的水平。
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