小企业只提供最低限度人力资源能力的日子已经一去不复返了。幸运的是，人力资源技术和一个开放的、授权的前景可以走很长的路。
20年前，小企业除了工资、工作时间和休假外，几乎不提供人力资源。188bet金宝搏手机客户端下载但时代已经变了。随着就业法律和员工期望的演变，小企业越来越感到有压力，必须像大企业一样，在招聘、入职和招聘等方方面面都表现得像大企业一样退休计划．
过渡到这种新的心态可能是令人生畏的，似乎成本过高，特别是对于刚刚起步的小企业主。当你想要扩展和授权你的人力资源职能时，可以考虑以下四个最佳实践。
整合整合整合!
一些最重要的员工管理职能要求企业的不同部门相互沟通。如果没有时间和出勤数据，你就无法发放工资，如果没有工资表的整体视图，你就无法纳税。大多数小型企业都是从手动将数据从一个功能传输到另一个功能开始的。例如，将员工的工时从一个独立的考勤系统复制到工资软件中。但这通常会导致不正确的工资，沮丧的员工，以及潜在的合规障碍。
通过集成的人力资源系统，数据在各职能部门之间无缝共享。出勤数据可用于自动生成工资、预算、时间表，并且每次运行工资时都可计算和支付税款。你能做的越多整合人力资源系统，你就能节省更多的时间和减少错误。
帮助员工自助
员工管理是一种实践，它应该平等地服务于两个主人:企业和员工。就像你的公司必须有每个员工的W2、工资存根和装饰信息一样，你的员工在处理他们自己的税务或试图购买房子时，有时会很匆忙地需要这些文件。要求员工请求自己的数据可能会占用员工数小时的时间，并在纳税季节造成瓶颈。
如今，大多数大公司都把尽可能多的权力交给员工。但你不一定非得是大公司才能这么做。有许多具有自助服务选项的人力资源系统，允许员工输入自己的信息并访问自己的188bet金宝搏app数据。让员工输入他们自己的信息也有助于确保数据的准确和最新。[我们的小企业客户同意这一点;参见本文末尾的视频。]
让经理
对于小企业主来说，他们必须保持对业务各个方面的控制是很常见的。当你在一件事上投入了太多精力，就连最平凡的细节都很难放手，甚至连工资和绩效考核这样的员工管理职能都很难放手。但事事亲力亲为肯定会导致效率低下、出错和精疲力竭。
自动化员工管理功能为您和您的团队提供了执行的时间关键任务，如工资或者绩效评估，这样你就可以专注于发展业务。因为一切都是数字化跟踪和存储的，你可以随时查阅工资报告和绩效评估表格来解决任何问题。
让知识更容易获取
为了让每个人都了解情况，确保你的员工能够轻松获得他们工作所需的任何和所有知识。这可以像在员工休息室张贴公司政策一样简单，或者如果这不再足够的话，将最常用的文件存储在基于云的存储系统中。既然你可以让你的员工24小时在线查看，为什么还要让他们搜索旧的员工手册呢?
小企业只提供最低限度的员工管理能力的日子已经一去不复返了。幸运的是，技术和一个开放的、赋权的观点可以走很长一段路。
不要相信我们的话听听这些小企业客户的意见分享ADP技术在竞争激烈的就业市场188bet金宝搏app中吸引和留住员工方面所发挥的作用。
“利用ADP，已经有188bet金宝搏app了这个过程，我们看起来更专业，对新员工更有吸引力。”
- Bob DeBiase, DeBiase & Levine Associates, Inc.的所有者/合伙人