一些州的法律允许员工请假参加与学校有关的会议和活动。
每个父母都知道，平衡工作和抚养孩子的需求是一个持续的挑战。为了增加工作场所的灵活性，让有工作的父母有时间参加孩子生活中的重要活动，许多州都通过了与学校有关的产假法律。
目前还没有联邦法律要求雇主为父母提供假期，让他们参加学校活动，但有几个州已经主动要求雇主允许这种时间。
理解各州的差异
虽然各州的法律有所不同，但一般来说，他们都规定员工有权请假参加与学校和日托有关的会议和活动。
例如，在加利福尼亚州，拥有25名或以上员工的雇主每年必须提供最多40小时的假期来参加学校活动，但每月不得超过8小时。雇员必须使用累算假期或事假，并向雇主提供合理的缺勤通知。该法律还要求雇主为员工提供无薪假期，让他们参加涉及孩子的纪律会议。
相比之下，在内华达州，拥有50名或更多员工的雇主必须在一学年提供4小时参加与教育相关的活动。这种休假是无薪的，需要提前通知员工。该法律还规定，因员工参加学校会议而解雇他们是非法的。
ADP劳动力战略和合规副总裁Sushma Tripathi表示，这些法律涵盖的不仅仅是父母的传统定义。188bet金宝搏app
她说:“许多法律不仅涵盖亲生父母，还包括那些拥有合法监护权或扮演父母角色的人。”“这些法律通常保护员工不因休假而受到任何歧视或报复。”
其他州也有类似的法律社团包括伊利诺伊州、马萨诸塞州、明尼苏达州、北卡罗来纳州、罗德岛州和佛蒙特州，以及华盛顿特区
灵活工作时间的好处
除了根据州法律提供休假时间外，雇主还可以决定提供灵活的工作时间或在家工作安排，以帮助员工管理繁忙的日程。这些可以是策略性休假政策这有助于吸引和留住人才。
ADP小型企业服务部的法律顾问梅丽尔•古特曼说:“员工可以根据孩子的日托安排安排工作时间，或者员工可以早上早些时候工作，下午休息一下去接孩子，然后晚上再继续工作。”188bet金宝搏app188bet金宝搏app
尽管采用弹性工作制可以为员工提供他们所追求的工作与生活平衡，但据Gutterman说，弹性工作制可能并不适用于每个工作或每个公司。
她说:“作为雇主，你需要仔细评估什么对你的企业最有利，并确定哪些工作(如果有的话)可以在灵活的工作时间内有效地完成。”
写下来
鉴于各州休假法的不同，如果您的组织在不同的州运营，您应该熟悉相关的州法律，以确保遵守。
此外，由于员工有资格享受不同类型的假期，如病假和探亲假，Gutterman建议雇主制定与员工休假有关的书面政策，包括休假时间是带薪还是无薪，以及员工有责任通知公司他们计划的休假日期。
许多员工努力保持工作与生活的平衡。考虑到与学校相关的产假法律的出现，再加上提供替代工作时间表的能力，工作场所的灵活性正成为大大小小的企业的许多员工的现实。
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