有效的招聘和留住技术人才需要集中精力的时间和有形资源的支持。188bet金宝搏手机客户端下载
招聘技术人才带来了独特的挑战,并留住那些至关重要的伙伴一样需要照顾和考虑。雇主必须设计有针对性的招聘策略来吸引强劲的科技人才在所有级别的组织和成功与其他顶级科技公司竞争。
科技候选人想要什么?
第一步是理解不同的技术角色你想雇用,包括他们的挑战,“必备”,“值得拥有”,和他们想要达成的目标。科技人才的薪酬是一个司机,比其他角色,由于该领域的竞争力。但薪水远不是唯一认为今天的人才。
公司文化、稳定性和领导人是如何出现在这个具有挑战性的时间考虑。ADP,188bet金宝搏app我们广泛合作,研究市场和我们自己的科技人才来确定他们正在寻求什么,反过来,我们必须提供,使我们变得独特。通过团队归属感骄傲是一个重要的发现。”之间存在紧密的友情在我们的项目上工作的人,无论是下一代工资单,下一代税,或下一代平台,”Liz Gelb-O’connor说,全球雇主品牌和营销的副总裁ADP。188bet金宝搏app
我们正在努力建设交通和兴趣在技术和创新在ADP使用我们人民的真实的声音…188bet金宝搏app
莉斯Gelb-O’connor,全球ADP雇主品牌与营销的副总裁。188bet金宝搏app
除了欢迎文化,注重团队动力和协作,ADP提供有吸引力的技术堆栈,复杂的挑战,和无限的机会在我们的全球科技组织成长的事业。188bet金宝搏app候选人不太可能成功如果他们individually-focused,扣在压力下,还是“只为了钱。”We want to deter those types of candidates, saving the recruiting team from investing time and resources in candidates who aren't the right fit for ADP.
科技人才也希望获得长期的职业发展机会,他们需要看到潜在的应用前。”(188bet金宝搏appADP)有一个大型科技组织,跨越广泛的角色。人们仍然可以在这里建立一个令人难以置信的职业生涯,每两年换工作,“Gelb-O’connor说。188bet金宝搏appADP强调员工的故事通过视频、博客和其他媒体向候选人直接展示可能。
吸引科技求职者
有效的招聘策略对科技职位涉及寻找更高的接触过程中被动的候选人。关键是要确定你的组织的独特之处和突出,整个品牌和招聘策略。例如,Gelb-O’connor说几个独特的吸引子ADP能够看到我们的解决方案在数以百万计的人手中和ADP的空前规模的数188bet金宝搏app据集。
机器学习、人工智能和其他新兴技术也大流动。技术人员想为公司工作的资源来支持创新的举措,让同事开发最好的解决方案。188bet金宝搏手机客户端下载雇主提供机会的尖端科技人才工作创新和发展新技能的过程中会发现更容易吸引和与顶尖人才。
的一个出人意料的勘探领域科技人才是一个公司使用的技术堆栈,他们提供的产品和服务的市场,和候选人的个人能力影响该组织的一部分。188bet金宝搏app
188bet金宝搏appADP与科技候选人共享这些信息tech.188bet金宝搏appadp.com职业网站的科技与创新的博客建成“为技术专家,技术人员。”The site features ADP's culture, product highlights, tech stacks, videos, events, their credo, and more. The site gives job seekers an authentic, behind-the-scenes look at ADP as a place for technologists to thrive.
“我们正在努力建设交通和兴趣在技术和创新在ADP使用我们人民的真实声音,覆盖从工程主题的职业建议。188bet金宝搏app我们也非常自豪展示ADP在做什么公平与平等,Gelb-O奥康纳表示:“对我们非常188bet金宝搏app重要。
留住技术人才
一旦你雇用顶尖的技术人才,你想让他们尽可能长。因为许多科技专业人士感到兴奋和出于复杂的挑战和进步,雇主必须不断地工作,以确保新的增长机会。
“在科技、持续学习和具有挑战性的工作是至关重要的,”特蕾西Schaefer说,副总统的人才收购在ADP,全球技术负责人招聘工作。188bet金宝搏app“建立和维护一个多样化发展文化是必须的。”At ADP, this effort includes a campus development program, GPT Connect—our virtual developers' conference, and online learning resources to allow tech talent to add new skills and expand their abilities.
然而保留技术专业人员远远超出科技智慧。雇主必须证明道德、完整性和社会责任。188bet金宝搏appADP通过“回馈社区,并确保我们正在招聘各种人才,“Schaefer说。“我们公开接受包容和不断寻找方法来吸引更多人才。”This happens through partnerships with organizations that support women, LGBTQ+, and Black professionals like Black Enterprise,女孩的代码Borg,安妮塔,科技和女同性恋。
这需要时间、精力和一个好的员工经验雇佣后招募和留住技术人才。不断投资于你的招聘过程和雇主品牌,突出你的独特的价值主张那些最有可能茁壮成长,将会是一个漫长的过程有助于吸引和留住最优秀的人才。
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