有孩子的女性更喜欢在家工作的可能性是男性的两倍，而且她们在远程工作时获得升职或加薪的可能性也更小。以下是雇主在混合工作场所解决性别不平等问题的方法。
在疫情期间汲取的许多教训中，远程工作的价值和实用性几乎是最重要的。随着许多大雇主承诺更长期的远程工作计划，以及其他迅速制定政策和实践来迎合远程员工和在现场工作的员工，很明显，未来的劳动力是混合的。
然而，尽管混合工作环境可能带来很多好处，但它也可能带来一些挑战，尤其是对有孩子的女性来说。
有孩子的职业女性更喜欢远程工作
根据哈佛商业评论在美国，有孩子的职业女性选择在家工作的可能性比男性高50%。职场妈妈可能更喜欢远程工作，原因有很多，最重要的是有机会更好地融合工作和生活。
远程工作的男女比例不是问题所在;令人担忧的是，新的混合工作场所可能会为现有的偏见创造更多伤害女性的机会，并为成功设置新的障碍。在同一项研究中，《哈佛商业评论》发现，与在办公室工作的同事相比，远程员工的晋升率要低50%，这表明，在家带孩子远程工作的女性在商业世界中可能会进一步落后。
薪酬和晋升方面的性别差距可能会扩大
这不仅仅是预测会发生的——它正在发生。数据显示，在疫情期间，在家带孩子远程工作的男性中，有34%的人获得了晋升，而在同样情况下，女性的这一比例仅为9%Qualtrics和theBoardlist的一项研究。同一项研究还发现，在远程工作者中，男性加薪的频率是女性的两倍，分别为26%和13%。雇主有责任调查这些不平等现象，确保妇女不会因为与工作表现和潜力无关的原因而在晋升方面被忽视。
混合的劳动力动态可能会导致不平等现象蔓延
群体内/群体外文化的可能性为所有远程工作的人带来了担忧。在允许这些态度和行为盛行的组织中，女性将面临更大的挑战，比如在会议上被倾听，参与重要项目，以及保持与在职同事一样的领导机会。这些问题在当前的商业环境中尤其重要，数据显示，男性在几乎不受COVID-19影响的高级领导岗位上的比例过高。
如果你所在组织的领导没有密切关注问题的迹象，那么就会出现问题混合动力工作可能会让人们更容易对女性、有色人种、LGBTQIA+社区成员或其他他们认为不平等的人产生偏见。
致力于了解为什么妇女受到全球卫生危机的影响如此之大，可以帮助雇主制定做法和政策，改善妇女在工作场所的环境和结果。在各组织和行业之间交流意见，以帮助确定支持提高妇女地位的新战略，无疑将是这些努力的组成部分。这正是最近的目标Women@Work在ADP主办的虚拟峰会上，专家和领导人讨论了女性面188bet金宝搏app临的棘手问题，并为旨在促进性别平等的组织提供了建议。
雇主如何保护远程工作的女性
雇主需要采取积极主动的方法，尽可能地预防和解决女性员工的问题。从审计远程工作政策和实践开始，寻找隐性偏见和滥用的机会。使用常规的签到与所有员工一起真正了解团队动态以及团队成员的感受和关注点。询问每位员工他们需要什么样的支持才能把最好的自己带到工作中。提供这种支持可以像提供更灵活的工作时间一样复杂，也可以像不要求视频电话会议一样简单。
最重要的是，准备好根据你所学到的采取行动。明确列出违反规定的后果，并透明主动地为感到被排斥的员工提供额外的支持。如果你的文化中包含了一种平等的期望，无论你的工作状态或地点如何，你以这种心态领导，人们就更有可能以你为榜样。那些有顾虑的人如果知道他们的抱怨会被听到并认真对待，他们也会感到更有安全感。
在许多工作场所，人们的态度正在发生转变，这可能会改善女性的工作条件——实际上，也会改善所有有工作的父母的工作条件。188bet金宝搏appADP首席经济学家，Nela理查森他们在Women@Work会议上接受了CNN的克里斯汀·罗曼斯(Christine Romans)的采访心理健康和家庭需求比COVID-19出现之前的员工人数要多。
理查森说:“我们看待工作的方式正在改变。“一旦男性开始提早下班去接孩子，就改变了文化，变得更容易被接受。”这种对员工需求的更好理解和理解的转变，促使许多雇主推出了健康计划，想方设法提供儿童保育支持，并为有家庭的员工增加灵活性。
确保每天都有公平的工作场所
建立一支多元化的员工队伍，让每个员工都感到安全和自信，这必须是一个持续的过程。雇主有责任检讨他们的政策和做法，留意问题的早期迹象，并在发现问题后迅速采取行动补救。
确保一个公平的工作场所既是一个程序问题，也是一个文化问题，这要求领导者花大量时间了解每个员工，了解什么对他们来说是重要的。随着混合工作场所成为企业的一个重要方面，关注那些在家带孩子远程工作的女性的经历比以往任何时候都更重要，以确保她们能够继续为企业的成功做出同样的贡献。
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