混合工作场所的兴起将影响多元化的进程。结果对你的业务是积极的还是消极的，取决于你的组织文化，你监督进展的意愿，以及你是否在必要时迅速采取行动。
工作场所的多样性一直是一个重要的问题，无论雇主是否意识到并接受这一点。幸运的是，在过去的几年里，我们看到了对多样性、公平和包容(DEI)的越来越多的关注，以及正在进行的关于雇主如何支援所有背景的人都有平等的机会和机会。
企业领导者，尤其是那些担任人力资源职位的领导者，现在正沉浸在改善多样性的最佳实践的海洋中，但没有唯一的、正确的方法来处理这个问题。混合工作环境的兴起也为关于多样性进展的讨论增加了新的复杂性。
新的工作场所动态对工作场所的多元化举措是有利还是有害?没有明确的答案。
就像DEI在工作场所的许多方面一样，这很复杂，结果将取决于一系列变量，包括组织文化、领导层的参与、员工敬业度和其他难以识别、甚至更难以衡量的无形因素。
考虑到潜在的后果
对于雇主来说，了解混合工作环境如何影响他们的多元化进程是至关重要的。一方面，混合工作安排可能使妇女和其他照顾者更容易平衡其职业和个人责任，从而改善获得工作机会和职业晋升的机会。同样，混合工作也可以改善身体或精神残疾人士的就业状况。
另一方面，远程工作可以减少非正式培训(如工作见习)的机会，并使绩效评估更具挑战性。此外，拥有虚拟员工队伍可能会使远程员工更难融入组织文化。
工作场所的多样性是一个过程，而不是目的
雇主需要了解他们的组织在迈向更多样化的劳动力队伍的过程中处于什么位置持续评估结果衡量进度并找出新的改进机会。这意味着要超越数字，熟悉员工的实际经历。虽然你可以通过员工反馈调查来询问这些经历，但经常与员工一对一交谈来了解真实情况往往更有效。
监测混合工作环境与多元化举措进展之间的关系尤其重要，因为新的安排正在迅速改变工作动态，并以尚未完全理解的方式影响着组织文化和个人经验。
尽早发现问题
尽管混合工作环境的新常态带来了所有的挑战和未知，但雇主有很多方法来缓解潜在的问题。很大程度上，解决方案始于早期发现。
密切监控多元化工作的进展可以帮助识别组织内部发生的变化——无论是好是坏。审视这些趋势可以为雇主提供机会，让他们在取得积极成果的做法上加倍努力，并在小问题扩大之前加以补救。
虽然了解员工的个人经历很重要，但收集和分析多样性数据也是必要的。你得到的细节越多，你得到的信息就越多。多样性，公平性和包容性的仪表盘188bet金宝搏appADP DataCloud帮助雇主深入了解按组织、部门和工作级别划分的多样性数据。您还可以将您的指标与其他组织进行比较，并深入了解您应该在哪些方面进行投资以保持竞争力。
“所有多元化、公平和包容性举措的最佳起点是了解你的员工人口统计数据，这样你就可以评估和优先考虑该做什么以及重点放在哪里。一般的组织普查数据只是一个开始，”ADP DataCloud产品开发高级副总裁杰克·伯科维茨说。188bet金宝搏app
迅速采取行动
为了防止多元化进程陷入混合工作的陷阱，雇主能做的最好的事情就是在发现问题时迅速采取有意义的行动。这应该包括斥责违反行为规则的员工，以及建立员工资源组关注多样性问题。
顾名思义，包容性的工作场所是指所有员工都能感受到自己的归属感，他们因自己的身份和为组织带来的贡献而受到重视。员工需要看到和听到组织各个层面的领导者都致力于做正确的事情。
理解它是一项正在进行中的工作
由于混合工作环境的兴起，技术的进步和员工优先考虑的文化发展，工作场所的动态正在迅速变化。雇主的任务是保持领先了解这些变化，并警惕它们对组织文化、多样性进展和员工体验的影响。
这是一项艰巨的工作，但雇主现在开始评估他们的组织所处的位置，将有更好的机会有效地监控进展，尽早解决问题，并保护他们的整体进展，使工作场所更加多元化和包容性。
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