退伍军人可以帮助你多样化和加强你的员工队伍。在AD188bet金宝搏appP的包容性峰会上，行业领袖和退役军人分享了他们对退伍军人为工作场所带来的价值的专业见解。
根据国防部的数据，每年有近20万人离开军队退伍军人管理局,许多人转向私营部门。在AD188bet金宝搏appP的2021年包容性峰会上，ADP的首席多元化和人才官Bob Lockett强调了组织需要认识到退伍军人为工作带来的价值。洛克特与他的朋友、资深同事、拥有亚特兰大猎鹰队NFL特许经营权的AMB Sports and Entertainment公司首席执行官史蒂夫•坎农一起讨论了退伍军人的就业现状，以及企业可以采取的积极措施，以加强他们在工作场所的退伍军人队伍。
在谈话中，洛克特和坎农强调了退伍军人可以为工作场所带来的独特技能和职业道德，并强调了这些人在从军队过渡到商业部门时经常需要克服的障碍。以下是这些行业领导者的一些见解:
在职的退伍军人
为了开始对话，洛克特分享了他自己在1995年服役9年后离开军队的经历。188bet金宝搏app对许多人来说，这种转变是向未知的飞跃。我对私营部门及其存在的角色缺乏了解。我很幸运，有一家公司拿我的潜力冒险。”
洛克特强调，退伍军人给组织带来了直接的价值，包括“团队合作、领导能力、勇气、韧性、同理心以及在最苛刻的情况下解决问题的能力”等品质。
坎农和洛克特是西点军校1986届的同学。在杰出的军事生涯之后，坎农继续在商界担任高级职位。曾担任梅赛德斯-奔驰北美公司首席执行官的他积极参与退伍军人倡议，如约翰尼·麦克士兵基金和美国国家橄榄球联盟的“向服务致敬”。188bet金宝搏app
当被问及为什么退伍军人对雇主来说是一个有吸引力的群体时，坎农指出，退伍军人“经过一定程度的培训，掌握了一系列核心技能，在很多情况下，这些技能使他们几乎可以随时使用。”
从他自己的经验来看，坎农知道雇用老兵可以为企业增添强大的人才。“我们在公司里雇佣了很多老兵。我发现，对一个人来说，他们很谦虚。他们从一开始就自我反省，知道一切都始于团队。你有了正确的心态，培训水平还有一个习惯于团结起来解决问题的人。归根结底，这就是我们在商界所做的事情。”
领导力和可转移技能的力量
军人往往拥有可转移的技能，这些技能可以帮助他们在当今的商业世界中取得成功。
坎农说:“我告诉退伍军人要自信地进入商界。”他接着解释说，他们的技能、适应能力、韧性和团队合作意识正是美国企业雇主迫切需要的。
然而，坎农也指出，退伍军人进入私营部门的道路并不总是一帆风顺的——他自己从军队转行的经历证明了这一点。即使是帮助最强大的候选人完成过渡也需要一些投资，但这是有回报的。
离开军队后，坎农担任了一个独特的角色，即梅赛德斯-奔驰首席执行官的参谋长。根据他的可转移技能，首席执行官冒着风险雇用了他，并投入时间帮助他取得成功。
“他会在漫长的一天工作结束后把我带回家，花一个小时和我聊天。这位身家数十亿美元的公司的首席执行官花时间给我提供了更多的背景知识，对我进行了教育，并扩展了一些我不知道的事情，因为我不了解汽车行业。这种信念的飞跃和投资对我产生了深远的影响，”坎农说，这段经历帮助他制定了招聘退伍军人的策略，并承诺将其传递出去。
克服障碍的退伍军人
Lockett指出，退伍军人和企业都必须克服一些障碍，才能确保成功招聘到退伍军人。
坎农说:“对我来说，最大的障碍是与世隔绝。“(退伍军人)来自一个队列，一个排，一个中队，退伍军人经常会发生的事情是，当他们失去团队意识和支持时，有时会导致不好的结果。”坎农说，他对组织的首要建议是确保他们有强烈的文化和团队合作意识，并为退伍军人提供一个可以工作和成长的地方。
一个实用的策略，企业可以使用支持退伍军人是建立一个军事资源小组，为退伍军人提供一个空间，让他们与他人联系，讨论他们在过渡时期的经历。同样重要的是要认识到，退伍军人可以在各种各样的角色中取得成功。坎农强调，退伍军人通常认为，基于他们的军事经验，他们最适合从事行动方面的工作。坎农说:“你必须扩大你的视野。”
他指出，退伍军人习惯于在高速度的环境中工作，他们需要评估信息，根据这些见解快速采取行动。“对我来说，只要有正确的心态、正确的团队精神和继续学习的愿望，没有什么工作是退伍军人做不到的。”
雇主支持退伍军人的策略
对于考虑如何支持老员工的组织来说，像员工资源组(ERGs)这样的解决方案可以提供一种强大的联系机制。坎农还建议开发导师项目。他说:“如果你有意这么做，你就能让过渡变得容易，创造出更好的人力资源，而那个人的产出也会因此受到深刻的影响。”
进行坦诚的对话并提供资源来支持员工的心理健康也很重要。188bet金宝搏手机客户端下载坎农指出，军事领导人敏锐地意识到，他们的成功取决于部队的健康和福祉。在大流行期间，许多企业关闭或转向远程操作，提醒他注意这一点。
“只有一个人——不存在‘在工作’和‘在家’的双重角色。如果他们生活的某些部分削弱了他们的能力，无论是家庭问题还是孤立感，都会表现出来。作为一个领导者，你有能力看到并问他们‘你好吗?’或者‘一路上有什么需要我帮忙的吗?’对照顾好你的员工至关重要。”
认识到退伍军人带来的好处的组织也认识到过渡可能是困难的。除了ERGs、指导和心理健康支持外，Cannon还建议制定一个入职计划，帮助退伍军人适应价值观、行业和其他与企业相关的关键因素。
“我只是鼓励任何在美国公司担任领导职务的人都把这种人力资源视为一种不可思议的资产。是的，他们可能要经历一个过渡期，但是我可以告诉你，他们训练有素，积极性很高，而且他们的职业生涯是从服务开始的。188bet金宝搏app这是我们回馈社会的机会。他们已经服役，现在是我们为他们服务并帮助他们成功的机会。”
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