拥有100名或更多员工的公司符合ETS的要求，将希望在不晚于OSHA提供的延长期限前准备遵守ETS。
背景
如前所述在这里美国职业安全与健康管理局(OSHA)于2021年11月4日发布了一项紧急临时标准(ETS)，适用于员工人数在100人或以上的企业，要求员工接种COVID-19疫苗或每周进行阴性检测。根据美国第五巡回上诉法院的命令，ETS于2021年11月12日在全国范围内暂停执行。针对ETS的各种法律挑战随后在美国第六巡回上诉法院进行了进一步的诉讼。
2021年12月17日，第六巡回法院解散了暂停令，允许OSHA恢复实施ETS的工作。
这对受保雇主意味着什么?
在第六巡回上诉法院撤销暂缓令后不久，OSHA宣布，在2022年1月10日之前，它不会对不遵守ETS任何部分的企业采取行动，特别是在2022年2月9日之前，“只要雇主采取合理的、真诚的努力来遵守标准”。
包括波多黎各在内的22个已批准的涵盖私营雇主的州计划都没有采取措施制定ETS，但他们必须在标准颁布后15天内通知OSHA他们的意图，并在30天内采取行动。此外，加州加州职业安全与卫生管理局(Cal/OSHA)已批准修订该州现有的COVID-19紧急临时标准。目前还不清楚它是否会就OSHA ETS采取进一步行动。目前还不清楚第五巡回上诉法院在12月17日之前的裁决是否会影响OSHA州计划采纳的最后期限。排放交易制度在其他29个州和地区立即生效，尽管有新的执行期限。
紧急复审延期申请
在第六巡回法院发布命令后不久，26个贸易团体向美国最高法院提交了一份紧急申请，要求审查。申请要求立即暂停ETS，等待最高法院的审查。对申请的反对意见将于2021年12月30日下午4时向大法院提出。目前还不清楚，最高法院是否会同意对ETS进行审查，或者在紧急申请审查之前批准暂缓。
取消暂缓令是否意味着与ETS相冲突的州和地方法律被抢占了先机?
禁止或限制疫苗接种或覆盖要求的州和地方的雇主必须注意州和地方的法律、法令和行政命令，这些法律、法令和行政命令可能限制雇主要求接种疫苗的能力，或与ETS的要求发生冲突，特别是如果雇主选择了ETS的强制疫苗接种政策。虽然第六巡回上诉法院取消了暂缓令，但它尚未就案情作出裁决，包括有关ETS是否因联邦优先执行权而凌驾于州或地方法律的争论。
下一个步骤
拥有100名或更多员工的公司符合ETS的要求，将希望在不晚于OSHA提供的延长期限前准备遵守ETS。对于那些禁止或限制疫苗接种或口罩要求的州和地方的雇主，这些雇主应与他们的内部或外部就业顾问讨论计划和准备方案。有关ETS各项要求的更详细回顾，请参阅我们之前的《华盛顿之眼》文章在这里．
欲了解更多信息，请注册我们的网络研讨会，COVID-19疫苗接种要求更新，在这里．
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2021年12月20日更新
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