拥有正确的工具对你的薪酬策略至关重要。然而，你也需要看到哪里可能存在潜在的偏见，并监控和分析正确的信息，以提高薪酬公平。这里有一些关于如何做到这一点的见解。
随着雇主们在考虑如何最好地吸引和留住有才华的员工，薪酬公平最近受到了广泛关注。为了进一步了解人力分析如何改善薪酬公平，我们采访了白伟华(Wai Wah Pak)和安妮特•艾伦(Annette Allen)，她们都是ADP DataCloud的战略总监。188bet金宝搏app
问:为什么薪酬平等是一个如此热门的话题?
WWP:“薪酬平等是一个紧迫的问题，疫情加剧了这一问题。数以百万计的女性退出了劳动力市场，然后出现了“大辞职”，人们离开或换工作，这让人们关注工资问题。
另一个原因是，没有工具可以让你简单地收集信息，这样就可以轻松地进行初步分析。几年前，ADP开始188bet金宝搏app知道下一步该去哪里比较各种选择以缩小差距。”
问:雇主应该在改善薪酬公平的工具中寻找什么?
AA:“你想要足够具体地确定高层问题，以便与你的法律顾问一起进行全额薪酬公平分析。虽然大多数工具都可以根据工作和地点来比较薪酬，但你希望能够把时间花在从公平、风险和合规角度来看重要的地方。由于这可能是敏感的，因此能够控制谁有权访问以保持分析的特权和机密性是很重要的。
除了性别，你还希望看到其他因素的薪酬比较。薪酬不平等可能显示出基于种族和民族或其他受保护阶层的偏见。”
WWP:＂人们的薪酬有所不同对于相同的一般工作。您希望能够继续分析，然后回到工具，比较选项并确定优先级。拥有正确的工具将有助于了解薪酬结构和薪酬政策。然后，你可以把视野放宽一些，看看薪酬决策是如何影响每个人的。”
WWP:“此外，这不是一次性的演习。你的员工是动态的。薪酬公平是你需要不断审视的东西。这是你整体薪酬策略的重要信息。”
当你的工具易于使用和理解，并为你提供可操作的信息时，你就更容易掌握薪酬平等问题。有了这些工具在手，您就可以确定最佳起点，并在做出任何决定之前探索各种选项。