促进不同背景的人的教育和发展，可以显著增加组织招聘多元化员工的机会，并为每个空缺职位找到最佳人选。
在更新招聘政策、实践和工具的过程中，雇主们经常纠结于如何建立一支多元化的员工队伍。如果没有这样的人才，你就无法雇佣多元化的候选人，所以雇主要真正支持一个更多元化的商业世界，他们需要帮助培养未来多元化的人才库。这意味着早在小学阶段就投资于鼓励和吸引不同人群的机会。
通过接近多样性计划这样，企业就可以采取行动，支持边缘化社区，为持久的进步奠定基础。
“我们的愿景是确保我们在ADP的员工人数反映出我们运营所在的社区和我们所服务的客户，”他表示188bet金宝搏app鲍勃Lockett他是ADP首席多元化和人才官。188bet金宝搏app“这是我们的愿景;这是我们希望长期发展的领域。”
改善受教育机会
雇主可以帮助播下更多的种子多样化的劳动力通过向致力于改善边缘化社区受教育机会的机构和组织提供财政支持。例如，ADP基金会将其年度支出的10188bet金宝搏app-15%用于教育，为ADP办事处附近和该国其他地区的贫困社区的年轻人提供更多机会。
在这方面，财政支持可以起到很大的作用，但与在实地开展工作的组织建立有意义的关系也至关重要。
“我们正在寻求发展和完善我们的DE&I合作伙伴组合，”ADP多元化和人才高级总监Corina Fisher说。188bet金宝搏app“我们希望确保我们的伙伴关系是互利的。我们将在整个人才生命周期中与每个组织的成员密切合作。这可以包括客座讲座、网络研讨会和现场活动。继续支持和提升多元化人才对每个人都有好处。”
例如，如果一个组织希望与传统的黑人学院和大学(HBCUs)合作，它的领导者应该致力于确定他们如何在整个教育过程中吸引学生和他们的才能，而不是在他们毕业或通过专业组织推荐后才寻求招募他们。
雇主越早介入，他们就能越早开始提供帮助。
促进STEM领域的性别多样性
性别和种族差异最大的商业领域为雇主提供了最容易获得的机会来做出有意义的改变。
在科学、技术、工程和数学(STEM)职业道路上，女性的代表性仍然不足。根据美国人口调查局尽管女性占美国劳动力的近一半，但2019年女性仅占STEM职位的27%。解决这一差距的有效方法是在STEM教育中为年轻女孩和妇女提供更多的鼓励和支持。
188bet金宝搏appADP投资了几个教育计划和组织，专注于帮助女性发现和探索STEM职业道路。例如,188bet金宝搏appADP与非营利组织合作其明确的使命是确保女孩和妇女获得从事STEM职业所需的教育、接触和经验。
为实习项目制定多元化目标
在构建更多元化的员工队伍时，企业可能会忽视实习项目的潜力。的确,NACE的2019年学生调查从统计数据来看，白人学生在带薪实习岗位上的比例过高。
ADP销售部门副总裁CT Mobley说:“我们最近取得的一个重大胜利——具体到销售渠道——是实习计划的实施。”188bet金宝搏app“有一些非常大的‘啊哈’时刻围绕着天才……这不仅仅是关于拥有一群普通的人;我们有我们想达到的目标。我们非常接近这些目标，而且我很确定未来会超过这些目标。”
从今天开始行动，创造更美好的未来
促进不同背景的人的教育和发展，可以显著增加组织招聘多元化员工的机会，并为每个空缺职位找到最佳人选。
组织追踪更多数据比以往任何时候都更关注候选人和员工的人口统计数据，他们应该利用这些数据来清楚地了解他们的现状，他们想要达到的水平，以及他们可以采取哪些措施来扩大他们所吸引的多样化人才库。这样，雇主就可以选择行动而不是一厢情愿，并开始在未来雇员的教育、机会和经验方面做出有意义的改变。
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