拥有多元化的员工是不够的。包容是确保这些不同声音蓬勃发展的关键因素。的2021年包容性峰会将探讨组织如何能够和应该将包容性融入其文化。
在工作场所实现多元化不仅仅是一场数字游戏。许多组织认识到拥有多元化团队的好处，因此他们专注于招聘和雇用具有不同观点和背景的员工。但仅仅让不同类型的人进门是不够的。
现在，雇主比以往任何时候都需要更多的资源来创造一种各种背景的人都能蓬勃发展的工作场188bet金宝搏手机客户端下载所。10月20日，ADP将举办188bet金宝搏app包容峰会2021Soledad O'Brien、Abby Wambach和Glennon Doyle等文化变革者将主持关于包容性如何深刻影响工作场所的对话。他们将与来自ADP、全国残疾人组织、AMB体育+娱乐和Creative Spirit US的专家和领导人一起分享专业知识和见解。188bet金宝搏app主持人将详细分析两者之间的关键区别多样性和包容性并探索创造包容性空间的策略，让员工能够茁壮成长。
两种关键但不同的方法
多样性和包容性经常被同时提到，但虽然它们是相关的，但它们是不同的。多样性，它描述了一个组织在性别、种族、民族或性取向方面的劳动力人口统计，是“什么”。另一方面，包容是“如何”。它描述了组织文化使多样性蓬勃发展的方式。这两点都是让员工感到归属感、保持敬业精神和完成最佳工作的必要条件。
不幸的是，尽管许多企业仍在努力创造多样性，但他们在创造包容性文化和衡量工作场所的包容性方面却更加困难。在认知上也存在差距:最近的一项调查发现大多数领导者(68%)认为他们创造了一个包容性的环境，但只有36%的员工同意。
然而,非洲裔美国人和西班牙裔美国人的失业率仍然明显高于美国白人，其他许多不平等现象也依然存在。尽管这些差异长期以来一直具有挑战性，但关于多样性、公平和包容性的新研究审视了机构在多样性和包容性方面面临的问题，以及这些问题如何影响员工。
虽然企业可以通过积极的招聘来提高多样性，但在工作场所创造包容性需要一个长期的战略，关注组织文化的各个方面。在当今的环境下，企业正面临着重大的招聘和人员流动挑战，并担心这些挑战可能会恶化。考虑到这一点，培养一个包容的工作环境所有人都能茁壮成长的地方可以成为吸引和留住员工的关键因素。
在包容峰会上营造归属感文化
为什么包容性对今天的商业成功如此重要?组织如何创造包容性文化?行业专家将通过一系列深入的主题演讲和小组会议进行解释。
通过专家主题演讲奠定基础
获奖记者、执行制片人和励志演说家Soledad O'Brien将以开幕致辞为活动揭幕，随后与其他思想领袖就劳动力市场的多样性、公平和包容性(DE&I)状况进行深入讨论。
马库斯白金汉《纽约时报》畅销书作者、ADP研究机构“人+绩效”(People + Perfor188bet金宝搏appmance)的联席负责人，将分享有关多样性和包容性的最新数据研究。作为一名全球研究人员，Buckingham从他对恢复力和参与度的开创性研究中获得了广泛的见解。
Nela理查森AD188bet金宝搏appP首席经济学家兼ADP劳动力市场研究所联席主管，将利用她丰富的经济分析历史，为工作场所的包容性提供一个可理解、可操作的视角，讨论经济和劳动力市场趋势。
在了解了不平等的根本原因后，ADP多元化和人才主管188bet金宝搏app鲍勃Lockett将解释这些问题对雇主意味着什么，以及它们将如何影响未来的工作场所。
利用退伍军人的机会
每一年,20万军人从军队188bet金宝搏app转到平民生活这种转变可能会很坎坷。随着失业率在2020年达到近7%，确保退伍军人融入多元化的劳动力队伍，并让他们觉得自己属于新的环境，是包容性和参与性就业的一个关键方面。
包容峰会的炉边聊天将讨论退伍军人为文职工作场所带来的价值。Lockett和AMB Sports + Entertainment的首席执行官Steve Cannon将讨论为什么老兵群体为企业提供了招聘顶尖人才的机会。对话还将包括如何克服雇用退伍军人的障碍，以及组织如何在退伍军人入职后为他们提供持续的支持。
在小组讨论中突出残疾员工
在招聘实践和文化建设方面，对残疾人的包容往往是多元化、公平和包容的一个被忽视的方面。吉塞尔莫塔ADP“未来工作”项目负责人Charles Catherine将主持188bet金宝搏app一个小组讨论，嘉宾包括全国残疾人组织企业和政府关系总监Charles Catherine，以及全球首家致力于为残疾人提供公平工资职位的非营利组织Creative Spirit US的联合创始人Laurel Rossi。这些专家将就组织如何启动和维持残疾人包容工作提供见解和可行的建议。
在结束主题中改变游戏
为了结束这次虚拟峰会，两位文化偶像将讨论优先考虑人际关系、团队合作和工作场所公平的价值。活动人士、“一起崛起”(Together Rising)的创始人兼总裁格伦农·多伊尔(Glennon Doyle)和两届奥运会足球金牌得主、国际足联女足世界杯冠军艾比·瓦姆巴赫(Abby Wambach)将分享他们的见解，以推动围绕包容展开的关键对话。
在由ADP国民账户总裁主持的互动环节中188bet金宝搏app黛比来描述在，这两位《纽约时报》畅销书作者将探讨他们在包容性方面的个人经历，并强调领导者如何在当今的劳动力背景下重新定义成功。
工作的世界已经改变了。应聘者和员工想要的不仅仅是一份工作;他们希望与自己的工作、雇主和同事保持联系。他们想要被尊重，知道自己的贡献是有价值的。当组织考虑到多样性的必要性时，他们也必须拥抱包容性，以帮助员工在工作中感到舒适、被需要和被欣赏。
不同的经历;强在一起。
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