在这一分钟的劳动力新闻中，ADP合规和政府事务副总裁皮特·伊斯188bet金宝搏app伯格谈论了雇主在雇佣分散的劳动力时需要知道的事情。
远程工作在过去两年中获得了支持，可以在变化的时期实现高水平的生产力。对于雇主来说，增加工作场所的灵活性需要考虑监管方面的因素。
下面有请Isberg在下面的视频中:
随时启动同伴网络广播的需求，混合工作安排引发合规性担忧:当家庭办公室跨越州界。
要与ADP主题专家一起深入了解这些趋势，请阅读188bet金宝搏app这篇文章。
视频记录
一个大问题，特别是与COVID有关的问题，是新员工对灵活性和远程工作的期望混合动力工作。所以，那些想每周来办公室几天，每周在家工作几天的人。
嗯，从雇主的角度来看，如果家在另一个州，而雇主在那里还没有办公室，这可能是一个挑战。因此，我们提醒雇主要注意这一规定的合规含义。
所以，如果你的员工在另一个州，那就意味着你作为雇主在那个州有一个办公室。现在你有公司税义务了。你需要提交公司纳税申报表，你需要在该州注册，你需要在该州提交工资税，并遵守他们的劳动法，他们的工资税法和福利法，这不是一件小事。
其他主题如退休计划规定在美国，至少有十几个州颁布了规定，要求雇主必须提供退休计划。这些都处于不同的实施阶段，所以我们会看到它的发展。
工人分类也有变化。各州正在改变他们对谁可以被归类为独立承包商和雇员。