屡获殊荣的作家、制片人和《纽约时报》畅销书作者、全球媒体公司Shondaland的首席执行官Shonda Rhimes分享了她对自己旅程的见解以及对当今职场女性的建议。
很少有人能像他一样，对领导有意义的变革有如此迷人的见解Shonda Rhimes她以其多样化和引人入胜的叙事改变了娱乐行业。
作为Women@Work 2022:重新定义未来的劳动力在由ADP主办的虚拟峰会上，屡获殊荣的电视制片人和《纽约时188bet金宝搏app报》畅销书作家与ADP全国客户服务总裁黛比·戴森进行了对话。188bet金宝搏app在他们的讨论中，Rhimes和Dyson探讨了Rhimes的成功之路，并强调了创造一个女性可以真实表现并茁壮成长的工作场所的策略。
上图为Shonda Rhimes，获奖电视制片人和《纽约时报》畅销书作家。
以下是这次引人入胜且信息丰富的会议的9个见解，所有这些见解都有助于产生有意义的改变工作中的女性．
1.要想成功，就要不断学习
回顾她的成功，莱姆斯指出，心态是至关重要的。它可以决定你是前进还是停滞不前。她认为自己是一个不断学习和成长的人，而不是一个认为自己已经对工作了如指掌的人。
“我不相信我已经掌握了它，”莱姆斯说。“还有更多的事情要完成。还有很多东西需要学习。这会让你保持求知欲，警惕犯错，但也会让你保持动力。”
2.工作和生活的平衡是一个神话，所以要做出让步
莱姆斯认为，工作与生活的平衡是一个神话:“我们告诉自己，我们可以做到这一点工作和生活的平衡-有一个神奇的公式。这是一个神话，当我们没有实现它时，它会让我们觉得不那么成功。”
因此，莱姆斯建议女性接受实现平衡几乎是不可能的事实，并鼓励她们做出战略性让步。为了更好地支持员工，Rhimes旗下的全球媒体机构Shondaland转变为混合型工作场所，并创造了一种鼓励父母带孩子上班的文化。
消除阻碍女性在家庭和工作中尽其所能的障碍至关重要。莱姆斯说:“当员工感到受到赏识，并且你意识到他们应该在办公室之外有自己的生活时，他们会更加努力地为你工作。”
3.培养自信
当女性准备在工作中迈出一大步时，培养她们的自信是很重要的。拥有这样的视角对于克服冒险时遇到的困难和障碍至关重要。莱姆斯指出:“将障碍视为障碍和将障碍视为机会的区别在于你有多相信自己的能力。”
面对自我怀疑是很自然的，重要的是要花时间来确定一项风险是否适合你。莱姆斯解释说:“如果你还不确定自己，你可能还没有准备好接受这份工作。”“首先要确定自己。列出你的理由，为什么这是一个好主意——为什么你在做你正在做的事情。确保你在做一个对你有意义的飞跃。并不是所有的飞跃都是正确的，但当你找到正确的飞跃时，就去做吧。”
4.不要害怕标签
职场女性在为自己辩护时经常面临挑战，她们可能会因为害怕被贴上难以相处或咄咄逼人的标签而退缩。当被问及如何处理这种情况时，莱姆斯回答说:“我认为我们必须停止害怕标签。”
莱姆斯指出，当别人掌控着你的职业生涯时，这可能是一个挑战。她建议考虑一下是否是想要讨人喜欢的欲望导致了恐惧，并补充说:“我确实认为你需要一点勇气。你不可能一直都讨人喜欢。我是这么说我的角色的。我不想看一群总是讨人喜欢的人。它们并不有趣，也没有多大成就。”
5.通过对正确的事情说“是”来找到你的声音
莱姆斯写了一本书，名为《是的一年》(The Year of Yes)，书中讨论了找到自己的声音有多重要。莱姆斯解释说:“‘是之年’背后的理论是对任何让我害怕的事情说‘是’，对任何我认为我不能完成的事情或我害怕做的事情说‘是’。”“在这样做的过程中，我消除了那种恐惧。”
如果说“是”让你感到害怕，那就记住其中的利害关系。“当涉及到诸如同工同酬或者努力完成一项工作，或者希望得到一个特定的项目，你必须考虑你答应的是什么，”莱姆斯指出。“一般来说，你对乐观主义说‘是’，对自己的信念说‘是’，对现状不适合你说‘是’——有时候所有这些事情都很可怕。”
6.质疑包容的价值是一种奢侈
作为一个并不总是被纳入的人，莱姆斯说，她的个人经历让她对多样性和包容性的价值有了第一手的了解。她指出:“如果你是一个历史上一直被包容的人，那么包容性和多样性只是理论——关于它们是否有效的对话或辩论。”
拥有多元化的团队可以让你周围的人提供新鲜的想法和挑战你的想法。Rhimes解释道:“周围的人都长得跟我一模一样，想法跟我一模一样，信仰跟我一模一样，这对创意过程或任何业务流程都是有害的。”“你希望周围的人能给你带来一些你没有的东西。”
7.问正确的问题来吸引包容性的员工
问正确的问题可以帮助你找到具有包容性观点的员工。莱姆斯说:“其中一部分是问人们他们认为最优秀的人才来自哪里，他们喜欢和谁一起工作，他们对什么样的事情感兴趣。”“你不想让人们在面试中失败，但你确实想确保你的头脑中没有警钟响起。”
然而，莱姆斯并不认为包容性只有一种定义。她解释说:“我想知道他们对世界的看法是包容的、广阔的、令人兴奋的，而不是强迫他们把自己归类。”“有时候，他们对包容性的看法可能与我对包容性的看法非常不同，但同样，这是关于引入具有不同思维方式的人，这将迫使我以更大、更广泛的方式思考。”
8.对非传统形式的指导持开放态度
作为一个不断学习的人，莱姆斯建议重新定义职业女性对导师的看法。她建议:“做到这一点的关键是，不要遵循传统的想法，即你需要一个人作为你的导师或教练。”“我从我能找到的地方获得指导。我会读书，看ted演讲，从中吸取我能学到的东西。”
莱姆斯指出，导师的形式多种多样，所以不要纠结于需要某种指导结构，这一点很重要。“如果你能打开一本书，你就能找到导师，”她说。
9.永远在进化
保持成长和向前看是很重要的。Rhimes谈到了她如何在职业生涯中看到重要的进步，并对即将到来的事情感到兴奋。“不管我们已经走了多远，还有很多地方要去探索，还有很多未知的地方要去开采，”她说。
在讨论下一步的工作重点时，莱姆斯给出了一个战略性建议:“看看那些有不同能力的人。”“残疾人社区提供了大量的资金和人才，而这些人往往因为他们的能力而得不到机会。我认为这是我们下一步应该做的。”
莱姆斯的主题演讲已不再可用，但您可以重播Women@Work 2022峰会的其他会议在这里．