在“On the Job”栏目中，ADP首席多元化和人才官鲍勃·洛克特(Bob Lockett)与切达新闻(Cheddar News)讨论了在当今竞争激烈的就业市188bet金宝搏app场中如何留住员工。
在过去的几年里，劳动力市场进入了一个被许多人称为“大辞职”的时期。组织必须适应员工的需求，否则就有可能失去顶尖人才。
ADP研究机构的一项研究表明188bet金宝搏app每10名员工中就有7人考虑过职业转型今年，企业道德和价值观已成为留住人才不可或缺的因素。
上图:接受切达新闻采访时，鲍勃Lockett(BL)表示，在留住员工的问题上，雇主必须考虑整个“人才生态系统”。
问:弹性工作制对留住这些员工有多重要?
BL:从工作角度来看，灵活性对每个人来说都很重要。记住，一种方式并不适合所有人。现在有一些公司恢复了每周五天的工作，这对他们所在的行业来说可能是可行的，而其他公司则将完全远程工作。如果是这种情况，请记住每种方法都有利弊。在一天结束的时候，人们想要的是灵活性，这样他们就可以工作和生活一体化相对于工作和生活的平衡——我认为这是过去关于工作和生活平衡问题的一个重要解释。
现在，这是一个候选人驱动的市场，如果公司不提供一定程度的灵活性，就会错过人才。除了灵活，这也表明你从整体上关心你的员工，这样他们就可以参与到对他们重要的经历中来。最后，在ADP研究所进行的研究中188bet金宝搏app®大约70%的受访者表示，如果他们没有一定程度的灵活性，如果他们的公司要求他们全职工作，他们就会说，“我要开始找工作了。”这一点很重要，要记住。
问:通货膨胀和不断上涨的生活成本是人们最关心的问题，那么雇主如何通过薪酬来提高员工的留任率呢?
提单:付给员工适当的薪水是留住员工的关键。如果你给他的报酬不合适，你也不能真正吸引人。所以，工资上涨了，这是由于一些基本的经济原则。这是供给和需求;人才需求增加，供给减少，所以工资当然会上涨。虽然薪酬是最重要的因素之一，但它并不是留住人才的唯一因素。事实上，研究表明，如果人们有更大的灵活性，他们会放弃部分薪酬。换句话说，薪酬加上灵活性可能会导致更高的留任率。
问:组织内部的成长和发展机会也有助于留住员工。雇主如何为他们的员工提供这些机会?
BL:当然，人们想要学习新技能，想要在职业生涯中取得进步，想要为公司的成功做出贡献。我们对此进行了一项内部研究，我们的员工告诉我们，他们希望有时间发展新技能，并有机会获得新经验。所以现在我们给人们时间来提高他们的技能;我们给他们时间，让他们有不同的体验。我们希望这将建立忠诚。我们的员工会留下来说:“看，这是我喜欢在这家公司工作的另一个原因。”
问:多元化、公平和包容(DE&I)在职场文化中扮演着重要角色。DE&I如何在员工保留工作中发挥作用并导致员工忠诚?
BL:当然，人们希望在一个价值观驱动的组织中工作，DE&I必须成为这些价值观之一。在AD188bet金宝搏appP，我们的价值观之一是每个人都很重要，这直接体现了多样性、公平和包容。人们想知道他们的雇主有一个关于DE&I的战略，并计划使商业世界变得更加公平。你可以衡量多样性之类的东西。你可以看看人口统计数据。你可以衡量公平，因为你可以看看薪酬差距，薪酬平等和晋升平等。但我们也开发了一个工具来衡量你的情绪，你对在公司里被人看到、重视和倾听有什么感觉?当人们觉得他们可以在公司做真实的自己，员工的人口统计反映了他们所在的社区，以及他们所服务的客户，员工更有可能留下来。
问:雇主能做什么来吸引，更重要的是，留住今天的人才?
BL:我希望只有一件事，但不幸的是，没有吸引和留住人才的灵丹妙药。相反，我们必须关注人才生态系统，我们应该以正确的方式支付员工薪酬，为他们提供正确的学习和成长机会，根据业务类型提供一定程度的灵活性，最后，确保他们感觉与组织有联系，能够看到、重视和倾听他们的一切。
通过关注人才生态系统，公司可以采取多种手段，“我们将如何利用这个工具来吸引和留住所需的人才。”
最后一个想法。领导者关注他们的员工是非常重要的;来频繁签到看看他们做得怎么样。通过关注你的员工，你就有希望避免那些可怕的行为待面试这通常是非常无效的。与他们保持联系，关注他们，给他们一定程度的灵活性和职业发展机会，这些都有助于留住你的员工。
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