心理健康越来越受到关注。188bet金宝搏appADP的Amy Freshman分享了组织在支持员工心理健康方面的创造性见解，包括通过正式的覆盖和政策，以及学习如何培养一种没有耻辱的文化。
心理健康日已经成为企业如何支持员工整体健康的讨论话题。然而，尽管人们越来越意识到工作场所心理健康和健康的重要性，但许多组织仍在努力应对与心理健康挑战相关的耻辱感。
Bloomberg Law报告称，63%的员工在去年请了一天精神健康假，但44%的人觉得有必要向老板撒谎请假的原因。想要积极支持团队心理健康的组织应该考虑实施积极的方法，比如在人力资源政策中加入心理健康日。
数据是明确的，但讨论仍在进行中。我们采访了ADP全球人力资源高级总监Amy Freshman，听听她对这个问题的专业看法。188bet金宝搏app以下是她在支持员工全身心投入工作方面的见解，以及在决定提供心理健康日是否适合你的组织方面的指导。
心理健康是人们关注的焦点——你的组织的福利是否引人注目?
在整个全球健康危机中，员工的心理健康挑战已成为人们关注的焦点。虽然这些问题以前就存在，但现在的文化转变是优先解决这些问题。来自世界总体状况的压力源，以及家庭和工作的界限越来越模糊由于远程或混合工作，都是促成因素。对于想要采取行动解决这些问题的企业，Freshman有一些建议。
首先，从评估你的福利开始，确保他们提供足够的心理健康支持选择。传统上，人力资源部门的底线是提供基本的健康保险，但今天的人力资源福利主管正在提出更多的问题。“现在的问题是‘从心理健康的角度来看，保险覆盖了多少?以及“典型的计划中包含多少种不同类型的产品?”’”大一新生说。
其他需要评估的好处包括提供员工援助计划(EAP)，该计划将员工与咨询和其他资源联系起来，从金融服务提供商到法律咨询。188bet金宝搏手机客户端下载大一新生说，通常情况下，这并不是公司增加新的福利，而是确保现有员工和新员工充分了解已经存在的选择，并不时提醒他们。
在健康的背景下考虑心理健康需求
加强对精神卫生的关注往往可以在更大的健康倡议的背景下最成功地进行。
“除了基本福利，还有什么项目可以真正促进健康?”“健康是一个大话题，心理健康只是众多话题中的一个。身体、精神和经济状况也很重要。”
如果讨论心理健康挑战对你的企业来说是一种新的方式，那么在更广泛的健康讨论的背景下解决这个话题可以帮助员工敞开心扉。关注整体健康也可以让你为可能导致压力的领域提供支持，从身体健康到经济健康。
此外，健康项目可以提供软技能和沟通策略的练习，这对讨论心理健康至关重要。“如果你从宽泛的范围开始，然后逐步深入，这可能有助于吸引人们进来，让他们感觉更舒服，”大一新生说。
建立一种解决耻辱感的文化
雇主面临的最重大挑战之一是克服对心理健康问题的耻辱感。对有精神健康问题的人的诋毁会让员工在获取资源或谈论他们的挑战时感到紧张。188bet金宝搏手机客户端下载相反，掌控谈话可以让企业文化变得更好。“对抗这种耻辱是我们采取行动的大好机会，”费曼解释说。“一旦你开启对话，让它变得更普遍，这将有助于减少耻辱感。”
鼓励领导说出自己面临的挑战可能是关键的一步树立能帮助人们敞开心扉的行为榜样。考虑找机会让高层领导或其他人分享他们或他们所爱的人的经历，以帮助引发对可能影响组织其他成员的问题的讨论。“敞开心扉和分享谈话，为开放、坦率奠定了一个真正积极的基调，再次，有助于减少这种耻辱，”费曼说。至少，它可能会促使你的员工思考，“我并不孤单。”这是朝正确方向迈出的一步。
积极的榜样可以鼓励员工对自己的经历和需求更加开放。“它可以帮助员工说，‘我会站出来，也许比我最初想分享的更多，因为我知道我的领导可以指导我找到资源。188bet金宝搏手机客户端下载他们可以指引我去EAP，也可能是组织内的其他项目，以确保我能得到最好的支持和照顾。如果我什么都不说，他们就不会知道怎么指导我。”
培训经理如何开始对话
同样重要的是，为管理者提供培训，让他们了解如何与员工沟通，以培养支持性文化的日常接触点。开放的意愿需要信任的基础。
培训可以很简单，比如鼓励管理者注意到员工行为的变化，并主动向员工汇报。“如果一名员工为我工作，我们有定期的谈话和每周一次的单口相声，突然他们不那么说话了——或者他们通常是在视频中，但最近几次他们没有出现在视频中——或者他们听起来很疏远，”Freshman建议说，那是时候联系一下了。“其中一些可能是微妙的信号，让我靠在一边说，‘你好吗?’——停下来等待答案，然后展开对话。”这并不是要把你的领导训练成心理健康顾问;这是关于教他们寻找队列，信号和迹象，可能有人不太好。
大一新生还指出，虽然这是一个领导者对下属的例子，但类似的对话也可能发生在同事之间或整个团队中。你培养这些接触点的机会越多，你就越有可能建立和维持一种支持文化。
证明心理健康是带薪休假的驱动因素
越来越多的公司让员工知道，他们可以休假来满足心理健康需求。“无论一个组织称之为心理健康日、个人日还是病假日，心理健康日都应该得到承认、接受甚至鼓励，”费曼说。
如今，企业有各种各样的选择来解决员工的心理健康问题。一些公司在福利菜单上增加了专门的心理健康日。其他公司只是确保员工知道，心理健康需求是休假的有效利用。其中一个方面是非正式地沟通信息，但是Freshman建议组织也要评估他们的正式政策语言。
费曼说:“许多公司只会保留一般的专利商标法，但要确保员工理解。”“他们应该知道，他们可以出于多种原因申请专利商标权。你不必得了流感才请一天病假。”她还指出，人力资源代表需要关注政策的措辞，并确保心理健康主题包括在如何定义合格的病假和PTO中。
为批判性对话创造空间
大一新生指出，人力资源部门在提供有关关键福利的信息和获取途径，以及确保培训和鼓励在这些问题上的开放性方面，是一个至关重要的合作伙伴。他们需要帮助创造真实对话发生的环境。仔细研究一下如何支持团队的个人需求，可以为你的前进提供关键的背景，并努力建立一个真正支持积极员工心理健康的商业文化。
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此外，注册和重播由新生领导的有影响力的访问期间2022年职场女性虚拟峰会。访问此页面找到题为"解决员工倦怠和心理健康问题”。