以下是雇主可以采取哪些措施来支持工作场所的心理健康，从评估他们的利益到塑造一个开放和健康的企业文化。
职场心理健康是雇主在2020年及以后必须考虑的一个关键话题。未经治疗的心理健康状况会影响员工的生活质量和工作表现，研究表明，获得支持和治疗方案会产生重大影响。
一项来自世界卫生组织研究发现，抑郁和焦虑每年给全球经济造成1万亿美元的生产力损失。根据美国精神病学协会在美国，每年有五分之一的成年人经历过心理健康诊断，超过80%的接受过心理健康问题治疗的员工报告说，他们的工作效率和满意度都有所提高。
考虑到这一点，组织可以做些什么来确保他们为工作场所的心理健康提供适当的雇主赞助支持?
采取措施支持心理健康
Yasmin Flasterstein是联合创始人同侪支援空间这是一个位于佛罗里达州的基层组织，教人们如何利用“生活经验的力量来相互支持、教育和指导，同时为心理健康提供额外的、免费的选择。”Flasterstein利用她在心理健康领域的个人和专业经验来塑造这个组织。
同伴支持空间为无法获得雇主支持资源的个人提供服务，F188bet金宝搏applasterstein为组织提供关键指导，指导他们采取哪些步骤，为员工的心理健康做出积极贡献。188bet金宝搏手机客户端下载以下是从Flasterstein的工作中总结出来的一些要点，组织可以利用这些要点来实现这一目标。
1.把投资心理健康看作是投资你的事业
所有组织都必须明白，投资于员工心理健康并将其作为优先事项是有商业理由的。弗拉斯特斯坦说:“当我与企业交谈时，我真正想强调的是，通过投资于员工的心理健康，你的公司将会赚更多的钱。”
根据世界卫生组织的研究，在精神健康治疗上每投入1美元，就能在改善健康和生产力方面获得4美元的回报。
2.评估你的利益
要评估的一个直接领域是你的长期福利计划。例如，如果你目前提供健康保险，你的保单是否包括心理健康保险?从心理健康的角度来看，还有许多其他领域需要考虑，包括PTO政策和员工援助计划。投资于政策规划和覆盖资源可以提供坚实的支持基线，这样任何与心理健康问题作斗争的员工都188bet金宝搏手机客户端下载可以得到他们需要的帮助。
“我在心理健康方面的工作经验是，最小的事情真的可以走得最远，因为人们根本不谈论心理健康。”
——Yasmin Flasterstein, Peer Support Space的联合创始人和执行董事
3.积极支持心理健康，预防倦怠
的研究盖洛普表明三分之二的员工经历过职业倦怠。在工作场所为心理健康提供支持可以帮助减少你自己组织内的这一统计数据。
“员工缺乏心理健康支持会导致生产力下降。这会导致倦怠——以及很多职业倦怠，人们对自己的工作不像以前那么热情了，”弗拉斯特斯坦说。“他们没有完成那么多的工作，最终精疲力竭还会导致一些更严重的心理健康挑战，包括抑郁、焦虑甚至自杀。”
4.创造一种公开面对工作压力的文化
弗拉斯特斯坦指出，重要的是要谈论其他可能困扰专业人士的压力源，比如冒名顶替综合症。她说:“很多人，尤其是在领导岗位上的人，觉得自己像个骗子，他们只是在等着别人来识破他们。”“事实是，如果我们谈论这些事情，我们就会成为更好的员工。”
同伴支持空间采用榜样的方法，帮助与心理健康问题作斗争的个人与经历过类似挑战的其他人建立联系。此外，鼓励领导和人才管理人员公开谈论他们在工作场所遇到的挑战和困难，甚至广泛地谈论，可以帮助创造一种开放和支持的文化。
5.鼓励员工休假
如果你已经提供带薪休假，也许是时候考虑增加精神健康日，或者让员工知道病假不仅仅是“生病”时间。例如，如果政策要求缺勤时提供医生证明，这可能会给员工带来额外的挑战，因为他们可能害怕心理健康问题带来的耻辱。
“我们真正喜欢做的一件事是举办心理健康日。你可以延长病假，或者只给心理健康假。这表明，作为雇主，你承认并重视心理健康，”弗拉斯特斯坦说。“它让员工知道，如果他们正在经历一些事情，他们可以谈论它，因为你是一个相信心理健康的组织。”
6.采取措施支持不同的员工群体
作为你的多样性和包容性首先，考虑为可能面临特殊问题的个人或团体提供额外的支持。采取措施承认不同群体并在工作场所支持他们是很重要的，商业资源小组和雇主赞助的活动可以帮助对相关主题感兴趣的员工与其他人联系，并找到讨论有关心理健康的重要问题的空间。
如何开始
正如弗拉斯特斯坦明智地观察到的那样，“我在心理健康方面的工作经验是，最小的事情真的可以走得最远，因为人们根本不谈论心理健康。即使你只是开个周会，在会议开始前花点时间做个个人检查，让你的员工知道，‘哦，你关心我;你看，我是一个工作之外的人，也想做点什么。’”
随着新年的到来，评估你的组织在工作场所心理健康方面的投资是很重要的。如果你已经有了可靠的选择，也许是时候进行更深入的研究了。如果你刚刚开始，简单的改变可以带来显著的改善。
ADP如188bet金宝搏app何支持员工心理健康
雇主赞助的心理健康资源使个人更容易获得所需的支持。188bet金宝搏手机客户端下载在AD188bet金宝搏appP，我们采取具体措施确保我们的员工能够获得广泛的支持选择，包括通过保险计划获得心理健康保险。我们认为，支持员工的雇主还可以采取许多其他措施来培养积极的职场心理健康，培养更强的敬业度、忠诚度和绩效。
以我们的方法为例。188bet金宝搏appADP提供雇主赞助的紧急津贴、带薪休假和病假、现场医疗支持和现场健身房，让员工更容易优先考虑自己的身心健康。不管你的组织选择实施什么样的政策和计划，采取具体行动创造一个支持性的环境和积极的心理健康文化应该被视为一个关键的业务考虑因素。
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