作者:Chris Luongo，战略与业务发展副总裁*，退休服务，ADP188bet金宝搏app188bet金宝搏app
当员工无法承担意外开支时，他们通常会求助于退休基金。拟议中的2022年紧急储蓄法案旨在解决这一问题。
随着通货膨胀达到40年来的最高水平，许多美国人都在努力跟上物价上涨的步伐。研究表明，他们用于紧急情况或长期财务目标的资金也减少了。
这包括你的员工——这对你的业务来说不是好消息。
经济压力大的员工在担心支付日常开支或为紧急情况存钱时，就无法发挥出最佳状态。他们也不能提前为退休储蓄，这增加了他们临近退休年龄的压力。
解决应急储蓄问题
研究表明，当人们无法获得储蓄时，他们往往会求助于退休基金来支付意外开支。
国会目前正在考虑的立法提案是安全法案2.0旨在通过以下两种可能的方式之一来解决这个问题:
- 允许公司以工资的3%自动将员工纳入紧急储蓄账户。员工最多可以存2,500美元，多余的钱会自动转入公司的401(k)计划。
- 允许员工从他们的退休账户中提取最多1,000美元用于紧急开支，而不会因提前提取而缴纳通常10%的罚款。
[注:一篇更新的文章现已发布:《2022年安全2.0法案)
这种紧急储蓄选择可以帮助减少不可预见的开支对退休储蓄的影响。其实是新的调查表明61%参加公司退休计划的员工除了已经缴纳的退休金外，还会向紧急储蓄计划缴费。
雇主赞助的退休计划:当今工人的必需品
随着员工对财务安全的关注，退休储蓄福利已成为一种福利重要的区别当涉及到吸引和留住你的业务需要的技术人才。
结合财务健康教育和紧急储蓄等工具，公司赞助的退休计划将为员工和雇主带来好处。
有关立法如何影响您目前的退休计划的信息-或开始提供退休计划的过程-请联系188bet金宝搏app今天。
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